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职场面试的是情商,记住这3点就够了!

来源:众杰人才网 时间:2021-01-12 作者:众杰人才网 浏览量:

现代人在求职时,除了要进行必要的职业技能考核外,往往更注重面试者的职场情商。情感智商高的人能够随机应变地处理事情,而且处理事情的结果往往比预期的要好。


自荐是面试的第一关,我们都知道第一印象很重要,高级面试官在你作自荐时可能会判断是否要被录用,可以这样说,自荐占面试成功的80%


因为介绍自己如此重要,所以我们必须弄清楚为什么介绍自己?采访者希望从中了解哪些信息?在简历中,我们已经清楚地描述了我们的信息,因此当我们进行介绍时,绝对不能只是说基本信息。


那让我们自我介绍一下?


自荐时间不会太长,也就1分钟左右,如果你吐字清楚,即150左右,这150左右是我们要说出的最重要的信息,还有一个能引起面试官兴趣的亮点,那就是你之前所说的那个公司,它能引起面试官的兴趣,从而使面试成功一半


从何而来?又从何来


这个很简单,不用我多说


以往工作领域的亮点


最重要的是,每个人的经验都不一样,面试官对每个人的经验都很感兴趣,他们会根据你的经验来判断你的能力,比如你在面试销售岗位时,你可以说出过去公司你的个人表现,以及为公司创造了多少价值,当然你也可以说全部。


与众不同的访问者


出类拔萃的面试官


通过一个完整的案例,你可以告诉面试官你在这件事中扮演了什么角色,做了什么工作,得到了什么样的结果,让面试官明白你有能力出众,觉得你很有才能,能为公司创造价值,这样面试官就会有耐心跟你谈下去


表现出团队精神


工作场所并非一个人的战斗,而是团队精神的表现,面试官在提问时也会提到人际关系方面的问题。


在工作中我们要讲道理,小题大做要讲真话,大事情要有自己争坚持,不要事事挣你高我低,要学会让步,忍耐,这是职场情商的必修课之一,反之,你被同事排挤,对职场生存不利,要在回答问题的过程中突出自己,注重团队合作


高情商的人应具备以下特点:有克服各种困难的能力,在新环境中能很快适应,能处理各种关系,热爱职业和工作,心境稳定,对未来充满希望,能倾听不同意见,乐于挑战艰巨的任务


采访中的最后一个问题千万不要答错


面试结束时,我们都会被面试官问一个问题,那就是:大概我了解的差不多了,你还想问些什么,这个让人很难回答的问题


众所周知,面试是双向选择,公司在选人的同时,你也在选公司,如果你对这家公司不太感兴趣,最好还是回答:“我也差不多了解,谢谢你”这样好吧,不管你回不回电话都无所谓


不过,如果你真的对这份工作很感兴趣,或者你想要考虑的时候,那你就必须摆正心态,不要随随便便地回答问题,你可以问你特别关心的方面,比工资,待遇,当然,不要问得太详细,这样会使面试官觉得你是个看重钱的人,那如果有一天别的公司给你更多的好处,你就会出卖公司


做事就是要问清楚自己要做些什么,现在要做些什么,这样就能更快更好地为公司工作,这样就会给面试官留下你将留在公司工作的印象


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