现代人在求职时，除了要进行必要的职业技能考核外，往往更注重面试者的职场情商。情感智商高的人能够随机应变地处理事情，而且处理事情的结果往往比预期的要好。
自荐是面试的第一关，我们都知道第一印象很重要，高级面试官在你作自荐时可能会判断是否要被录用，可以这样说，自荐占面试成功的80%
因为介绍自己如此重要，所以我们必须弄清楚为什么介绍自己？采访者希望从中了解哪些信息？在简历中，我们已经清楚地描述了我们的信息，因此当我们进行介绍时，绝对不能只是说基本信息。
那让我们自我介绍一下？
自荐时间不会太长，也就1分钟左右，如果你吐字清楚，即150左右，这150左右是我们要说出的最重要的信息，还有一个能引起面试官兴趣的亮点，那就是你之前所说的那个公司，它能引起面试官的兴趣，从而使面试成功一半
从何而来？又从何来
这个很简单，不用我多说
以往工作领域的亮点
最重要的是，每个人的经验都不一样，面试官对每个人的经验都很感兴趣，他们会根据你的经验来判断你的能力，比如你在面试销售岗位时，你可以说出过去公司你的个人表现，以及为公司创造了多少价值，当然你也可以说全部。
与众不同的访问者
出类拔萃的面试官
通过一个完整的案例，你可以告诉面试官你在这件事中扮演了什么角色，做了什么工作，得到了什么样的结果，让面试官明白你有能力出众，觉得你很有才能，能为公司创造价值，这样面试官就会有耐心跟你谈下去
表现出团队精神
工作场所并非一个人的战斗，而是团队精神的表现，面试官在提问时也会提到人际关系方面的问题。
在工作中我们要讲道理，小题大做要讲真话，大事情要有自己争坚持，不要事事挣你高我低，要学会让步，忍耐，这是职场情商的必修课之一，反之，你被同事排挤，对职场生存不利，要在回答问题的过程中突出自己，注重团队合作
高情商的人应具备以下特点：有克服各种困难的能力，在新环境中能很快适应，能处理各种关系，热爱职业和工作，心境稳定，对未来充满希望，能倾听不同意见，乐于挑战艰巨的任务
采访中的最后一个问题千万不要答错
面试结束时，我们都会被面试官问一个问题，那就是：大概我了解的差不多了，你还想问些什么，这个让人很难回答的问题
众所周知，面试是双向选择，公司在选人的同时，你也在选公司，如果你对这家公司不太感兴趣，最好还是回答：“我也差不多了解，谢谢你”这样好吧，不管你回不回电话都无所谓
不过，如果你真的对这份工作很感兴趣，或者你想要考虑的时候，那你就必须摆正心态，不要随随便便地回答问题，你可以问你特别关心的方面，比工资，待遇，当然，不要问得太详细，这样会使面试官觉得你是个看重钱的人，那如果有一天别的公司给你更多的好处，你就会出卖公司
做事就是要问清楚自己要做些什么，现在要做些什么，这样就能更快更好地为公司工作，这样就会给面试官留下你将留在公司工作的印象
