在工作中取得成功的人，他们具有旁人所缺乏的独特的个人能力和人格魅力。因此，除了自己的专业能力外，在职场需要什么样的软能力，下面小编带你去了解一下：
1.逆向思维能力
反向思维：指思维方式与一般思维方向相反。还有反向思维，有人说是“倒想”。通常有两种培养逆向思维的方法：还原分析法和反求分析法。
“回归分析法”就是暂时抛开当前的问题，回到问题的起点，分析问题的本质，进而开辟新的研究途径。
反面使用是指利用事物的缺点进行创新，世界上的事物都有优点和缺点，但是很多人抓住缺点不放去改造，却没有想过如何利用缺点来发挥自己的优点。
第二，转换思维的能力
换位思考能力和逆向思维能力形成了思维互补，换位思考指的是设身处地的站在对方的角度，以对方的角度看问题。
工作场所中，由于经常会遇到沟通双方自以为是，导致沟通过程僵化，具有换位思考能力的人常常感同身受，客观看待问题，表达理解，当然，这并不意味着我们要放弃自己的想法，我们应该冷静地、开明地做出正确的选择。
工作总结的能力；
那些不善于总结的员工，他们对事物的认识往往停留在感性认知的层次上，缺乏一种深刻的理性认识和知识转化的能力，在工作中，创新的员工总是能够从工作经验中找到规律，从而达到举一反三，提高工作效率的目的，可以说总结是一个“悟”的过程。
4.书写能力
手机互联时代，文字写作是一件很有讲究的事，文字表达出的是精神上的东西，顾客、老板看到了自然也能提升自己的形象，“1个总编比10个销售多”这句话在今天还真不算夸大其词，可见写作能力在未来工作场所的重要性。工作场所的书写能力体现在三个方面：商务邮件、工作报告和年终总结。
5.信息搜集能力
“知己知彼，百战不殆”千年名言所体现的正是信息收集能力。日常生活中，我们都被信息包围着，而对于职场人来说，就是怎样才能更好地收集信息，利用信息来解决工作生活中的一些问题。搜集所有的信息资料，包括政策，报告，计划，计划，统计报告，业务流程，管理系统，评估方法，特别是对竞争者信息的关注。由于任何成熟的业务流程本身都是大量经验和教训的积累，一遇到需要学习的地方，就会信手拈来，这是任何教材都找不到的，也没有哪位老师能教。一般而言，信息收集能力的培养可从三个方面着手：
一是从阅读中获取信息，利用媒体和网络获取信息，通过人际交往获取信息，通过实践活动获取信息。
能够识别有价值的信息并选择有价值的信息；能够辨别信息的优劣；具有自我控制能力，自律，自我调节能力。
能对资料进行归纳、分类、摘记；能快速识记有用资料；会使用电脑储存资料。
6.处理问题的灵活性
工作中长期被僵化的思维和标准化的流程所束缚，不能灵活地处理问题。职业要求规范按照流程做事，但有时遇到特殊情况客户要求超越流程特事特办，灵活处理，但始终如此，规则不好，容易出错，员工也容易陷入困境，缺乏创造性。
第七，目标适应能力
工作场所中，当一个组织内的个人目标无法实现，并且暂时无法摆脱这种环境时，他们往往会调整短期目标，并将其与公司的发展目标相结合。这样一来，两个人的观点很容易接近，或者达到一致，有了共同的语言，工作也就愉快了。相反地，其他人也会乐意接受它们。
8.激发自我
在失败、挫折和打击面前，我们需要有自我安慰和自我释放的能力。也将很快得到教训，并坚信形势将会改变。这个能力的信条是：塞翁失马、安知非福，也许神必为你打开一扇门，同时也为你打开一扇窗。
9.制定解决问题方案的能力
碰到问题时，有经验的工作人员不会让领导做“提问”，而是做“选择”。普通人遇到问题，首先要向领导汇报，请示解决。佩戴耳朵听领导讲解具体的操作步骤。这个叫做让领导做“问题”。而且他们经常会带着自己拟定的多种解决问题的方案，供领导选择、定夺，这就是常说的给领导一个“选择题”。很明显，领导者喜欢做“选择题”。
第十，企业文化适应性
在职场竞争日新月异的今天，我们需要对企业文化有很强的适应能力。一个新的企业，就像一个新的办公场所，照样可以愉快地完成工作，并被委以重任。
11.对职位变动的承受力
企业竞争加剧，经营风险增大，企业成败往往在一夜之间。对于工作中的人来说，岗位的变化，甚至是饭碗的丢失都无畏。所以，承受岗位变化的能力是常人所不能相比的。就人才发展而言，这不仅是一个人的发展问题，也是一个人的生存问题。
能把分散的事情做得更好的能力
我们绝不会轻描淡写地放弃任何一个锻炼的机会，而将其视为一个难得的锻炼机会。并且认识到今天分不开，也许明天分不开。我们需要有勇气去接受那些别人不愿意接受的分散的事情，并且努力追求一个成功的结果。
