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奇葩面试者有助于提高我们的职业素养?

来源:众杰人才网 时间:2021-04-06 作者:众杰人才网 浏览量:

我作为一个企业HR已经有10年多的时间了,面试的人有数千之多,但是有一个女孩子给我的感受特别深刻。


我们招聘的是一个销售岗,面试者坐在我面前,我怎么也不相信简历上的照片就是我面前的这个女孩子,本人和简历上的照片也相差太多了,我并不是一个以貌取人的人,但还是忍不住好奇的问了一句,“这是你的简历吗?”应聘者像是人格受到了侮辱一样,冷冷的回了我,“不是我还会是谁?”


接下来的面试就好像进入了魔咒一样?一发不可收拾。简历上写了4份工作,最长的8个月,最短的3个月,所以我用面试销售岗一贯的风格,直接挫应聘者的弱点,这也是考验销售岗位的人的应变能力最直接的方法:“你每份工作的时间都不长,我是不是可以认为你是一个工作不稳定的人呢?“我以为这个面试者会给我讲每份工作是因为什么原因离职的,他的回答叫我很吃惊,”你怎么能这样说我呢?你怎么能光凭简历上工作的时间就判断我是这样的人呢?“接下来说了很多,我甚至想这也许是另外一种风格的销售人员吧。


我仍然保持耐心,继续问他的家庭背景,他的回答让我更纳闷,“我不知道你问的这个和面试有什么关系?”


我腼腆的笑了笑,顺便解释了一下,说家庭背景和小时候的生活环境决定对一个人的成长以及现在的性格有深远的影响,但是还没等我说,他反过来直接不客气的和我说,“你这样笑,我觉得我可能并不适合你们公司。”


他说了这句话之后,我再也没能保持微笑,转而很平静的告诉他,“其实我也觉得你更不适合我们公司”,听到我说这句话之后,应聘者直接从我手上抽回简历,拉开我办公室的门,甩手就走,前台接待的同事给他打招呼,也不搭理,出门扬长而去。


事情并没完,约10分钟后,我们同事接到一个电话,就是刚才的应聘者打过来的,说了一句“你们公司是一个不懂得尊重人的公司”直接挂掉。


这个事情出现之后,我思索了良久,作为从事多年HR的我来说,我只能说我需要提高的东西太多了。我深深的自责和检讨了一次,因为这对我们公司的雇主形象会产生很大的影响。


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