在面试的时候，哪一类的人最容易受挫折？各位请阅读以下内容：
一、消极的求职者：消极的求职者不会主动地把理想变成现实，他们倾向于“静观其变”，并认为别人的成功并非因为运气好，只是碰巧碰巧碰上了时机和地点。
二、精益求精主义：精益求精主义对于求职的每一个细节都挑剔。经常会有十几个不同版本的简历被一改再改，而求善求善，没完没了的改下去，这样反而成了没有简历的借口。
三、受害者型求职者：牺牲者型求职者往往自我评价不高，老觉得自己的精神受到了打击，对找工作不够敏锐，因此，通常也不会被雇用。
四、开放式求职者：开放式求职者可能在技术，经验，成就，条件，年龄等方面都很优秀，但他们不愿意采取通用的求职策略，这类人自命不凡，通常会花几个月的时间与前同事共进晚餐，一拍即合，而且如果他们最后一分钟取消了约会，也会表现出相当出乎意料。这类开放型的人，尽管他们的资格出类拔萃，但自负最终会变成致命的伤害。
五、失忆型求职者：失忆型求职者以前可能是高层管理人员，通常会有秘书或助理，他们从来不需要过问一些琐碎的事情，比如建立档案，记录会议细节，保存通讯记录等。因此，当他们必须自己处理这些事情的时候，就变得一无是处了。
