近日，行业交流群都在转发一湖南一建筑设计公司有关降薪酬的通知。
通知内容如下：
因房地产行业形势严峻，我所日前生产经营状况不容乐观。
经研究决定，从本月开始调整部分员工的薪资，降幅为1000-2000元。
希大家理解支持，共克时艰。
特此通知！
据悉，该设计院为甲级建筑工程设计资质企业之一，主要从事建筑工程设计与城市规划工作，现从业人员达200余人；其中高级工程师、教授级高级工程师40多人，具备国家注册的规划师、建筑师、结构师及工程师70多人。
2020年，一篇设计院长的自白在网上引发热议，这名院长忧心地道出在设计市场不景气的情况下，设计院将会裁掉一些人员来维持生存，言语中颇为无奈和伤感。在全球经济下行，国内地产业步入寒冬的情况下，不少设计公司都面临类似的处境——一些小型设计工作室由于没有项目不得不停业，大中型的建筑设计公司纷纷采取裁员降薪的方式压缩人力成本。
一直以来，裁员和降薪便是企业面临经营困难时常用的两种削减人力成本的手段，对于人力成本所占很大的设计企业来说，一旦需要在节省成本上做文章，首当其冲的便是削减人力成本。
然而，裁员和降薪哪个更好呢？
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