大公司HR的心里话：对不起，我们不要“三无家庭”的本科生！

　　凡是找过工作的人，都知道那种被拒绝的心酸，满怀希望地来失望地归，在一次次打击中，逆流而行，只为追求一个能让自己融入的空间。

　　只是失望过后，人们的愿望也受不了现实的摧残，慢慢地由坚定不移变得妥协，为了生活而找工作，求职的标准也一降再降。

　　作为求职者，自是有自己的考虑。但作为负责招聘的人员，却对求职者另有一种看法。一位常年负责招聘工作的大公司HR说，他们公司从不招聘“三无”家庭的本科生。

　　猛然听到这个说法，我第一反应，“歧视，赤裸裸的职场歧视！”“三无家庭”的本科生怎么了？但仔细想想，也觉得不能怪招聘人员太现实。

　　为什么大公司HR不喜欢“三无家庭”本科生？在搞清楚这个问题前，你必须先知道什么是“三无家庭”？

　　一般大公司所说的“三无家庭”，主要是指家境一般、条件一般、学历一般的应届毕业生。为什么这些HR会对求职者如此挑剔吗？

　　这与近年来的求职大环境有着密切的关系。随着每个大学的扩招，每个的毕业生成比例增加，而就业的岗位，则随着退休年龄的延迟，人口寿命的延长，并没有增长的需求。

　　于是，在这个僧多粥少的求职环境里，求职条件当然也会水涨船高。这就像我们购物一样，都会货比三家，选择一个对自己来说最好的性价比。

　　那面对这种就业劣势，作为求职者该如何应对呢？

　　1、改变不了环境改变自身

　　世界的发展从来不以个人的意志为转移。你没有夸父追日的勇气，也没有后裔射日的能力，但你可以作自己的主人。

　　自己的人生自己把握，对于求职，一般人都喜欢选择活少工资高的工作，那你就可以反其道而行之。

　　这样，你在求职时就能避开无谓的竞争，提升你的面试通过率。相对的，一些冷门的行业，因为应聘者少，他们需要人才，对求职者的要求也不会设限很多。

　　2、时刻提升，明确目标

　　现在很多求职者之所以总是处于被淘汰的惨境中，就是因为很多求职者在毕业后，就处于学习停止的状态。

　　在他们的思维里，学习提升都是上学时代才做的事，自己大学毕业了，就应该找工作挣钱。但他却忽视了自己有没有挣钱的能力。

　　人只能时刻明确自己的奋斗目标，永远保持一个不断提升的学习状态，不论何时都不可能被社会前进的步伐所淘汰！

　　3、“三无家庭只是过去式

　　家庭一般，学历一般，条件一般又怎样？这些外在条件都是对过去的总结，只要你想改变，一切都不是问题。

　　怕就怕你让自己陷入“三无”人员的自卑中，无法从这泥潭中走出。从古到今，哪一个朝代的开国皇帝不是“三无”人员？

　　刘邦一个混于市井的混混；刘备一个卖草席的；他们从来就没有因为自己的出身而否定自己，因为他们相信未来要靠自己去创造。

　　求职只是一个人生存的谋生手段，这比开辟江山的难度也小得多，只要你想改变，没有什么能难倒你！

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