好马也吃回头草？辞职后领导邀你重回原公司，你会怎么选？

　俗话说铁打的公司流水的员工，在现代职场，入职和离职都是很常见的事情。如果你在公司看不到将来的发展和进步的空间，选择了离职，这本身也是很正常的。但是在你还没找好下家的时候，或者说刚入职下家的时候，突然间原公司领导加薪请你回去工作，这种情况下你是回还是不回呢？#职场#

　　遇到这个问题，一般人都会有这三种的想法：

　　第一种就是坚决不回去

　　好马不吃回头草，开弓没有回头箭，既然离开了，我就不应该再留恋过去。哪怕八抬大轿抬我，我都不回去，早知如此，何必当初。

　　第二种就是比较动摇

　　既然领导给我开的价码比较合适，那我还是回去吧，在哪干都一样，回去还是熟门熟路。况且我现在的处境也不是很好，再说谁跟钱有仇。

　　第三就是应该回去

　　领导现在请我回去，肯定是知道我的能力和作用，知道我的离开是他自己的损失，回去后肯定会比原来加倍的珍惜我。

　　那么到底是该回去还是不该回去呢？

　　我的意见是倾向第一种，坚决不回。我们从人性的角度，进行一下分析：

　　首先，我认为亲兄弟之间都会因为利益分配不均而反目成仇，手足尚且如此，更别说职场中的关系了。职场哪有什么个人感情掺杂呀，领导珍惜你，那么该给你加薪时，早就加薪了，或者在你向他提出离职时，他也会加薪进行挽留，怎么可能会在你走了一段时间后才想起来？请你回去不是他良心发现，多半是因为他目前找不到一个合适的人，让你回去先顶一阵，等到他物色好合适的人，把你的工作熟悉以后，很可能会再次逼你离开，因为人都接受不了别人对他的背叛，这不是人品问题，这是人性的底层逻辑。

　　其次，你回去以后，他即便给你加薪，达到了你的要求，表面上激励的赞扬夸奖你，欢迎你回来，但内心真的是这样想的吗？我看未必！他真实的心里可能会对你充满了鄙视，认为你是唯利是图的小人，没有气节，更没有立场，在他心里无形当中就会把你矮化，对你的征服感和驾驭感会更强。说的这里，有的人可能会反驳：你之前不是一直强调职场应该讲究利益的交换么，既然如此，就不要在乎那么多的人格尊严呀，只要你自己的利益实现最大化就行！这个没错，但是我想说的是从我身边的人聊天了解到情况来看，离职后回到原单位的再离职率也是非常高的。虽然这不是绝对的，但这个数据概率是非常大，如果你不信，可以问问你身边的人和事来验证一下，看看是不是这么回事。

　　最后，只有一种情况可以回去，就是光荣的回去，或者以合作者的身份回去。如果回去后，你的职位能管的住所有原来的同事，那就属于光荣的时刻，这时候当然可以回去，但这种情况发生的概率微乎其微。再一种就是，你有新的项目，原公司需要找你进行合作，那你们的身份就是平等的。

　　所以我一般不主张离职后再回去，其实当你踏出门口，再回到他这个门，就已经有很多东西跟原来不一样了。

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