工作汇报包含这三点，让领导喜欢，有望升职加薪！

　工作中，每个人都免不了做工作汇报，很多情况下，领导也是根据工作汇报的情况，来决定一个员工是否能升职加薪的。所以面对工作汇报，千万不要掉以轻心。那么如何做一份让领导满意甚至喜欢的工作汇报呢，其实也很简单，做好了以下三点，升职加薪就在向你招手了！#职场#

　　第一，说明哪些做的好，而不是做了些什么

　　领导的时间都比较宝贵，而且他看到的数据比你要全面的多，所以没有哪位领导是喜欢听数据流水账的，你要学会分清工作产出和工作量的区别。汇报中要说明哪些工作做得好，而不是你做了哪些工作，这样做汇报有三个目的：第一，能体现你的工作能力，证明这个岗位你是完全可以胜任的。第二，证明你有管理的能力，领导者关注的不再是单打独斗，而是你对团队组织的建设和思考，汇报中谈谈你协同了什么，这能够让领导感觉到你工作时是有的放矢，而不是靠运气。第三，说明自己有上升空间，重点描述在工作中，你发现了什么，预判了什么，推动了什么，感受了什么，等等。这样能证明你有能力更进一步，有上涨的空间和培养的价值。

　　第二，填平你和老板之间的信息差

　　老板平时事务繁忙，对于基层工作，可能只知道结果，但并不知道过程，对于一些需要改善的工作流程，更是需要基层员工给于汇报和建议。在汇报中把日常事务性工作以点连线，以线变面，总结问题，给出改善方案。同时，汇报也是“求助”的好时机，逻辑清晰，突出重点，合理化的建议，你更容易被采纳。按照老板的话说“今天的最好表现是明天的最低要求”，利用汇报有逻辑的规划未来，给老板吃一颗明天会更好的定心丸。

　　第三，让老板看到你的快速成长和培养潜质

　　没有人是十全十美的，即使能力再强，职位再高，也有自身的弱点和不足。所以工作汇报中当然也不能避开自身的弱点不谈。汇报中要适当总结自身的提升和不足，以及给工作产出带来的改变，要求主动寻求成长。很多管理者表示，与能力强但驱动性弱的员工相比，他们更愿意选择能力不足但成长快的。有些许的先天不足，或许能够成为你升职的加分项。

　　工作汇报，要突出成绩，也要做未来可执行的提升计划，切忌“假大空”。最后要强调的是优秀的工作汇报前提是这些所作的工作和成绩都是真实的，经得住考察的，不能欺骗领导，当然，汇报过程中的也要有一定的技巧，毕竟艺术来源于生活而高于生活么！枯燥乏味的内容谁都不爱听，老板也是一样。

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