职场中，选择跟哪个领导？看这3点就够了

　职场中，用人单位有选择我们的权利，我们也有选择跟哪个领导的权利。有的人随意跟某位领导，结果让自己前途受到极大阻碍。

　　职场中，选领导没有别的，就看这3点。

　　1. 有成全人的胸怀

　　职场中，一个懂得成全有才华人的领导，才该是员工最该选择的。这种领导有成人之美的胸怀，而且不会因为嫉妒阻碍下属的发展。

　　最近跟几位年薪百万多的朋友聊天，他们都谈及自己的发展离不开跟了位好领导。有位朋友说：“我们领导当年看着我在设计上有天赋，便主动把我引荐给上级领导，为此我比其他人有更多优势建立自己的影响力，快速获得升迁资格。可以说，一个懂得成全人的领导，是我发展这么迅速的原因。”

　　一个懂得成全别人的领导，会放大下属的势能，进而让自己能快速发展，拥有更广阔的前途。

　　职场中，我们尽量选择跟能成全人的领导。如果实在找不到，也不要跟一个嫉妒打压下属的领导，否则你的职场没太大前途。

　　2. 有超强的能力

　　如果工作后你的领导游手好闲，懂得太少，这样对你的发展极其不利。我们尽量找一位有超强能力的领导，在牛人的领导下我们才成长最快。

　　朋友小然由于生二胎，已经3年没有上班，去年她很焦虑，害怕已经跟不上社会的发展。然而经人介绍，去年她找了一份保险工作，如今年收入几十万。

　　当我问她成长缘由时，小然说：“你知道为啥我提升这么快吗？我是在好朋友介绍下，跟了位工作业绩第一的领导。这位领导能力超强，在他手下习得了很多优秀的技能和思维模式，为此提升很快。”

　　我问：“实力强的领导难道差距这么大吗？”

　　小然说：“当然了，比如刚上班时领导很少跟我们讲具体业余，相反他会先讲如何做人。保险行业，人品传播才是最重要的，而且他会告诉我们工作流程而非具体技能，进而让大家入职后快速学习流程范围，快速提高工作能力。”

　　一个具备超强能力的领导，他会用科学的方法引导下属进步，往往事倍功半。

　　3. 善于听取别人意见

　　职场中，实力再强的领导，也怕刚愎自用。如今，社会变化迅猛，一个人再强也难以掌握所有信息。由于分工的细化，一个能听懂下属意见的领导在未来发展更有利。

　　我在某家大型国企工作，公司总经理便是自以为是、难以听取他人意见的人。其实，我们部门刘主任，是一个工作能力超牛的人，他经常有一些好的想法和建议，但是都被总经理驳回了。

　　那个时候，刘主任由于去外企参观过，发现他们采取线上平台无纸办公，高效快捷。回来后，刘主任申请一个项目以促进公司无纸化进程，当他兴致勃勃找领导后，不料被总经理驳回。

　　总经理不善于变化、难听取别人意见，坚持己见拒绝改变，从而限制了刘主任新想法的实施及能力的开拓。最终，刘主任不得不离开了公司，去寻找更适合发展的单位。

　　职场中，如果选择了一个不善于听取别人意见的领导，那可谓倒霉至极，限制了个人发展。

　　有成全人的胸怀、有超强的能力、善于听取别人意见，才是好领导

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