干的活多还老挨批评，怎么办？把握好这三条，轻松应对！

　　职场上，很少能有人只做一项工作的，很多时候，员工既要做原来的工作，又要接手新工作的过渡，尤其是对于部门主管或者有晋升意愿的员工更是如此，往往既要负责原部门的工作，还要参与新部门的有关对接，工作量是突然剧增，压力也随之增大，实在是苦不堪言。关键是干得不少，落的埋怨却是越来越多，经常挨批评，和领导的关系也处于紧张状态，这个时候应该怎么办 ？

　　关于这个问题，其实在职场上，如果想和领导维持一个健康的关系，确保各方面的工作都能够顺利推进，这个主体负责的人只能是你，所以你必须要主动，而不要寄希望于领导主动地去理解你体谅你。你要做的就是主动的维护和领导之间的关系，可以试试从以下几个方面入手考虑：

　　一、加强请示汇报

　　在职场中要学会对上管理，这其中有一条很重要，就是你必须要加强请示汇报，更要学会去哭，工作压力大的时候，要让领导对你当前的工作状况有一定的了解。当工作任务又多又繁重，你处理不过来的时候，你就不要硬顶着了，一定要及时的将你的工作情况汇报给领导，让他心里有数。不要怕不好意思，也不要怕得罪人家，更不要存在领导什么情况都知道的这种心态，其实下属干了什么，干得怎么样，很多领导根本就不知道，你不及时的反馈，人家会理所当然的认为你没有意见对目前的工作状况比较满意，所以要经常性的反馈自己的困难，记住，会哭的孩子有奶吃。

　　二、干好核心工作

　　工作量太大无法完成的时候，一定要把领导认为重点的核心工作干好，其他的可以不要分担过多的精力和时间，切记工作不要追求大而全。因为只要是工作就总是干不完的，是工作就有主次轻重缓急之分，如果都想把它所有的内容都弄好弄完美，怎么可能呢？毕竟一个人的时间和精力是有限的，所以必须把工作进行一个量化，把自己的主要精力用在领导认为的主要方面，产生的结果符合他的预期就行，其他的不要太多的耗费自己的精力和时间，能应付尽量应付。这不是说自己没有责任心，而是一种讨巧的工作方式而已，是在无法顾及全面工作时候的一种应变措施。

　　三、降低领导的期望值

　　说实话，我个人一直不主张为了工作不停地加班加点，那么忘我地投入工作，特别是牺牲自己很多东西，真的是完全没有必要的，尤其是当你所处的单位的环境和风气不是那么好的时候，那些所谓的工作狂我是不倡导的，是反对的。工作中可以聪明一些，要学会推和拖，领导就会对你个人的工作上的期望值不是特别的高。例如，领导交代给你一项工作，正常情况下需要两天完成，结果你加班加点，用了一天就完成了，那么领导的期望就从两天变成了一天。那么你今后肯定会深陷越干越多的漩涡，到时候你想出来都很难。

　　在职场中遇到问题，特别是与上级的关系需要沟通时，一定要积极主动，才能化解矛盾和困难，如果一味地承受压力，任由事情发展置之不理，或者坐等领导同情理解，那么最终你什么问题都得不到解决！