在职场，真正聪明的人，往往懂得一个道理，成长很快，领导也喜欢！

　　职场铁律：在职场，真正聪明的人，往往懂一个道理，成长会很快，领导也喜欢，早晚能混出头。这个道理就是一句俗话：“大河有水小河满，大河无水小河干”。什么意思呢？就是说，公司与员工之间是相互依存的关系，员工和公司是密不可分的，公司好，员工则好，公司不好，员工也好不起来。公司运营得好，员工才有施展的空间，公司盈利了，员工的口袋才能鼓起来。所以，真正聪明的人，往往能理解公司，体谅公司，进而努力工作。

　　然而，在现实职场中，有多少人懒懒散散，不把绩效当回事？有多少人将工作一拖再拖，最后一刻才草草做完？又有多少人整天怨声载道，开会不记、培训不去，还一再抱怨工资低、福利差、待遇不好？试想，公司发展不好，哪来好的福利待遇？哪会连年涨薪呢？之所以存在这样的状况，就是这些人不懂得“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理。

　　来看一个职场案例：

　　老邱是江西人，在制鞋这个行业工作了20年，之前在温州多家鞋企做过普工、小组长、段长、车间主任，现在在一家大型鞋企担任车间主任。由于对制鞋的流程了如指掌，工作认真负责，董事长非常喜欢他，让他管着一个有300多人的大车间。

　　当时，公司业务不断扩扩大，订单越来越多，于是就准备新增几条流水线。公司一边招工，一边买设备。很快，设备买回来了，但是工人却很难招。眼看几条新增的流水线就要落满了灰，老邱也跟着发愁，他一声不响请了假，回乡去了。几天后，老邱带来了30多个工人回来，都是他的老乡，就这样，公司招工难的问题无声无息地解决了。

　　每年，很多鞋企都会遭遇一个淡季，老邱每到这时候，就会思考如何让自己所在的企业顺利度过这个淡季。他先是在开会的时候为董事长建言献策，后来利用他在温州多家鞋厂的人脉，经常把一些业务揽过来。而且，他还通过关系接了两个外贸单子，企业因此赚了几十万，销售部的人都特别佩服他，董事长不仅给了他额外的奖金，还宣布将在年会上为他颁发“特别贡献奖”。

　　老邱说：“员工就要为公司着想，公司发展了，员工才能成功。公司遇到困难，不仅仅是老板的事，每个人都有责任去解决，帮助公司发展，就是在帮助自己。如果厂里效益上不去，员工也得不到保障。”

　　作为一名员工，老邱不仅工作努力，还在公司遇到困难的时候，把困难当作自己的事情去解决，还用利用自己的人脉关系，为公司拉业务，不断为公司创造业绩。老邱也因此受到奖励和表扬，获得了荣誉。

　　现实职场中，有些人恰恰与老邱相反，他们觉得自己只是在为老板工作，于是能拖就拖，能闲着就闲着，至于公司的发展，那只是老板的事，自己没有责任和义务去操心，反正公司是死的，人是活的，发展不好随时都可以走人。

　　其实，这样的想法只能说明你目光短浅，公司发展得好，老板固然得利，但员工也同样受益。如果你在一个有着长足发展的公司里工作，会有更高的福利待遇；会更有安全感和上进心；会在公司里找到事业的归属感。

　　因此，在职场，作为一名员工，要想让公司和自己有更好的发展，要做到以下三点。

　　首先，要端正态度。态度决定一切，要全身心地投入工作，必须树立敬业的心态，尽职尽责完成分配的任务，做好本职工作，这样才能共同为公司创造效益，公司效益好了，自然不会亏待你。当然，由于你为公司创造了更大的利益，公司还可以给提供更多个人发展提升的机会。

　　其次，要在工作中，善于总结自己工作中不足的地方，提升自己的业务能力。一个人，只有不断提升自己的能力，才能适应公司的发展，相对地，只有公司发展了，效益提高了，也将会运用更多的资源来促进个人的发展，不断为员工提供更多更好的薪资福利待遇。

　　最后，要将公司的事看成是自己的事，因为它发展得好不好与你密切相关。公司绩效不好、业务开展不顺利，实则都是员工的工作没有做到位，这时候就要想办法，提升总体业绩。

　　总之，在职场上，你只有努力工作，不断公司创造业绩，公司有了发展，你才能有更好的成长与进步，如果公司发展停滞不前，作为员工，你必然也会受到很大的影响。