新店开业，老板要求员工必须到场，关键时刻没人来，员工：不干了！

　　新店开业，对每个人来说，都应该是件高兴的事情，肯定是亲朋好友庆祝，员工全勤出席的“好”日子。王老板本想在这闪亮的高光时刻表现一下，没想到，迎接他的却别有一番景象，犹如当头棒喝，让你记忆终身。

　　王老板，服装店老板，手下有10多位员工，在如今这个网络网购竞争异常惨烈的时期，他不但能站稳脚跟，而且逆风行舟，让销售业绩逆流而上，成功开了两家分家，不是命运照拂，就是确有本事。

　　所以，面对自己的成就，王老板也有点飘飘然，在他新店开业的这一天，他要求每位员工必须到场。

　　可关键时刻没有一个人来，当他给每个员工打电话督促时，没想到，得到的回答却是惊奇的一致，“我受够了，不干了！”

　　为什么会变成这样呢？员工炒老板！原来，这位王老板在平日的工作里，总是唯我独尊，不尊重下属，对什么都没耐心。烦躁不安时，更是将自己心头的火，通过怒骂的方式抒发出来。

　　“你怎么连这都不会吗？”“本周不休息！”一到周六就加班加点，不停地督促员工要有主人翁精神，让员工陪着自己一起创业，实现创业的梦想。

　　没想到开业之际，他不但成了孤家寡人，而且体会到一个人力量的薄弱。他的新店在开业的这一天就维持不下去，关门了！

　　后来，王老板重新创业，他吸取经验教训，经常把感谢的心传递给员工。在聘请员工时，他也不再盲目追求价格低廉的人，而是找那些有梦想又有能力的人一同工作，并且支持他们完成梦想。

　　没想到这一举措，不仅没有让员工感到反感，反而调动想大家积极主动工作的心，每位员工在行为和语言上都很尊重他。

　　王老板的改变就是因为从被动到主动使用了感恩的心。

　　刚开始时，王老板不尊重员工，只关注自己，认为自己是老板，别人为他打工，就理所应当要按自己的话来做，从来没有把别人的想法作为自己思考的方面，所以总是图自己的方便，把烦躁发泄到别人身上，这也就为自己招致别人的怨恨，为员工的辞职埋下伏笔，虽然他成功了，但是没有人会感到高兴。

　　现在的王老板，从员工的角度出发，时刻抱着一颗感恩的心。因为他知道一个人什么事情也做不成，只有大家抱成团，才能快速前进，实现梦想。

　　所以，在人际交往中，如果你漫无目的地向别人发泄怒火和烦躁等不良的情绪。这些行为往往会反弹到你自己身上。

　　如果你改变策略，采用感恩的态度，给予的行动，那么，别人终究也会给予你意想不到的惊喜！