对于应届毕业生来说，小编有以下几种渠道进行推荐：
1、学校、企业和人才市场的校园招聘会
一般来说，每年学校里都会举行一些招聘会，分为秋招和春招，而一些知名企业，也会趁此来参加，并且在学校里举行一些宣讲会等等。
对于毕业生来说，校招是最省时省力的一种方式了。
毕竟，面试地点是在学校里，比较方便，而有资格参加校招的企业，往往也是经过了学校的资质筛选，得到了学校的认可，才能进入校园进行招聘，所以安全性方面不用让人担心。
校招相比于社招来说，往往门槛低，进入难度不高，而且通过校招进公司的学生，比起走社招的人来说，会更容易得到升职和留任的机会，有更多的机会去深入发展。
所以，我劝同学们，在自己还没毕业时，一定要把握好校招的机会，以应届生的身份会得到更多的优势。
2、父母、学长学姐和老师的推荐
一般来说，你身边亲近的人，往往都是一些很好的人脉资源。
父母就不用说了，如果父母有一定的关系和背景，能帮你轻轻松松进入一个好单位，那你的职场第一步，相对来说就会轻松很多。
如果你的一些学长学姐在一些公司任职的话，也可以让他们帮你内推。
所谓内推，其实就是企业内部的一种推荐制度。比起一般的招牌渠道来说，内推的人才往往更有机会把简历呈现在HR面前，同时也有更多的机会去参与面试。
内推如果成功，那么推荐人也会得到一比奖励，这也是一种双赢的制度。
3、一些招聘网站，比如拉勾网、前程无忧和智联招聘等
这是最大众也是最普通的招聘渠道了，没有任何限制，你只要填写资料就能投递简历。
但是，这种招聘网站，往往在安全性方面需求注意，上面招聘的企业很多层次良莠不齐，对于还未步入社会的毕业生来说，辨别的难度很大。