干货分享，职场年轻人快速成长的六点秘诀！

　年轻人在进入职场之后，需要快速的成长，才能在以后的职场道路上脱颖而出，为自己搏一个比较光明的前途。今天给大家带来点干货，六个需要注意的方面，送给职场内出身普通的年轻人，希望年轻人听到这些话，能够对照自己好好的反思总结，快速的在职场内成长！

　　一、身体和思想必须都在路上

　　别人在付出时，你要付出多倍的努力，别人在偷懒时，你自己不能看样学样放纵自己，必须要做那些有价值有意义的事情，在工作中要带着脑子做事，多用心总结做事的逻辑，按照规律办事，不断地去学习去融会贯通。此外，还要重视身体的锻炼，这是我们工作的前提，别在正是出成绩的年龄，身体先垮掉。

　　二、工作能力固然重要，但其他技能才是关键

　　职场中，自己的工作能力当然非常重要，但不要总把提升自己的工作业务技能放在首位，要知道业务能力只是基础根本，此外还有几项非常重要的能力一定要锻炼，比如演讲表达能力，掌控自己情绪的能力，组织管理协调沟通的能力，以及与领导的关系经营构建的能力，这几项才是一个人将来成长进步的关键。

　　三、化批评为动力

　　遇到批评指责，不要玻璃心，不要觉得领导在故意刁难你与你过不去，要知道职场中，有时候批评的本意并不是批评，即使是真的领导在批评你，你也要从批评中了解自己的错误和缺点，如果是领导的高标准要求，那么你要感谢他对你的培养，要有意识地培养自己在这方面的格局，心态和视野会更宽广一些。

　　四、学会换位思考

　　无论任何时候都要换位思考，要站在领导的角度考虑问题，同一个问题考虑出发的角度不一样，结论肯定不一样，所以遇到问题不要纠结领导的想法是对还是错，职场上哪有真正的对错之分？所以要换位思考，站到领导的角度上考虑问题，换位思考能够有助于你摆脱狭小的局限性的思维，通过跨界和融合，让自己的思想更加综合更加全面。

　　五、培养以结果为导向的意识

　　在职场中必须要有结果导向的意识，而且你的结果必须要符合领导的期望值，只有这样，你前期的努力和付出才是有价值有意义的，领导对你的过程才会认可，否则只专注于工作本身，而不注意和领导的互通往来请示汇报，最后的结果和领导的期望有偏差，那么你的付出就打水漂了。记住，在职场只看结果不看过程，结果是向领导交代的，而过程只是对你个人而言的，没有多少人对你自己的事那么关心。

　　六、 有责任心学会担当

　　作为职场新人，遇到问题不要学老油条那样退缩，老油条有的已经触及到职场的天花板，有的重心在家庭而不在职场，不管怎样，他们已经是无欲无求。但你不一样，你还是年轻人，前途还没有定型，所以在面对和解决问题的时候，你需要迎难而上，要在领导跟前多进行表现，拒绝和逃避，在领导那里就是没有责任和担当的体现。

　　最后我想说的是，人必须要经历一些事才能成长，成长过程当中离不开对各种问题和事情的处理，所以不要拒绝做事，也不要怕事，只有在做事和干工作中你才能得到锻炼，才能在机会面前牢牢抓住，所以当你没有任何背景的时候，只有不断的提升自己的能力，提升自己的核心竞争力，这才是唯一的出路。