职场老好人当不得，害处有三个，有了赶紧改！

　在职场上，我们应该做一个真诚善良的人，以平等尊重的态度对待自己的领导和同事，这话没错，但是绝对不能做一个没有原则，没有底线的好人，这类人就是老好人，老好人在职场上是吃不开的，是不可能得到别人尊重的。很多人在这个问题上的分寸拿捏不到位，特别是新人，总想通过自己一味的付出和主动的帮助，换取别人对他的尊重，但是结果却往往事与愿违，可以这么说，一个没有原则的人，对他人没有利害影响的人，别人就都想把你当成软柿子捏一下，别人会打心底看不起你，即便得罪了你，又能怎么样？这不是别人不尊重你，而是人性使然，是人性的一种本质表现。

　　人性的本质是什么？就是趋利避害，欺软怕硬。不管社会如何发展，职场怎么演变，人性的这些特点是永远不会变的，所以作为职场的老好人，是得不到别人尊重的，就是因为忽视了人性的弱点。

　　在这里我就告诫大家，在职场当中，一切都得以自己的价值和能力为衡量标准，要想得到别人的尊重，不是看你有多么善良，而是你能否对他人产生利害影响，你对别人来说是否有非常大的价值实力，如果有，那么别人就会越尊重你，否则的话，别人根本不会把你放到眼里。所以我在这里给那些老好人一下建议，只有这样，你才能得到别人的尊重：

　　一、不要有求必应

　　职场中，不要讲乐于助人按到自己身上，当成自己的职场标签，更不要把自己的有求必应当成习惯，经常习惯性的帮助别人，甚至不惜损失自己的利益去帮助别人，那样会让别人认为你的帮助很廉价，时间久了，别人甚至会产生理所当然的一种心理态度。实际上在职场里，帮与不帮在于你的心态，帮人是情分，不帮人是本分，这个要因人而异。不要以为别人请你帮忙你不不帮，就产生愧疚，那是一种道德绑架。

　　二、对不知感恩的人要更加苛刻

　　对一些只吃不吐，只知道索取不知道回馈的人，我们跟他打一回交道，就知道对方是什么样的人了。对于这类人，离他越远越好，对于他们的求助不但不能帮，甚至还要故意的为难他，因为在他们的认知里，世界只有他自己，别人的帮忙都是理所当然，你不但得不到他们的感谢，甚至在某些关键时刻，还有可能被他们所害。这些人，你不为难他，他们根本就不知道尊重二字是什么意思，这些人连伪君子都称不上，他们是职场中的真小人。

　　三，对同事坚持底线

　　任何时候，都要坚持自己的原则和底线，特别是同事。但凡碰到自己的切身利益，要毫不犹豫的坚决怼回去，不要软更不要妥协，要坚决的回击。只要你有一回发软，那么他下回就会更加肆无忌惮地利用你的弱点。你想，你这么好说话，你都不把自己当回事儿，你都不捍卫自己的权利，那别人为什么要尊重你？

　　不知道你是不是职场当中的老好人，如果有这方面的倾向，尽快改立即改！