在暑假，对于学生党来说，是个吹着空调睡大觉的时期。但对于毕业生或换工作的小伙伴来说，却要顶着酷暑去投简历面试，然而很多朋友却发现，投递了很多简历，且与专业或职业达到90%匹配度，为什么很少有面试的。。。
现正在暑假，对于学生党来说，是个吹着空调睡大觉的时期。但对于毕业生或换工作的小伙伴来说，却要顶着酷暑去投简历面试，然而很多朋友却发现，投递了很多简历，且与专业或职业达到90%匹配度，为什么很少有面试的机会呢？今天我们一起来了解原因！
经过很多HR研究讨论，主要原因是简历不够吸引人。
很多HR透漏，很多企业在招聘该岗位的时候，有两种条件要求：
1。招聘广告明确性条件；
2。用人部门的隐性条件。
明确条件一般包含了岗位任职必备的基本条件，比如说学历、经验以及薪酬范围、技能等。岗位说明书规定等。
除了明确条件为，一般还要考虑考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件，
什么是隐形附加条件呢？
如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。
还有一种原因是投递该简历的人太多，没有引起HR的注意。
那么，如何有效地避免呢？
其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关，它的岗位招聘有没有可能限定了行业，是否提到了特定的要求，它岗位的刷新频率如何，是当前急需补充还是在作人才储备，在通过邮件投递简历时，在主题上标明与岗位相关的关键字，明确自己的求职目的，简历简洁清晰，最好附带照片，就把自己的主要成绩作品附上，这些都能提高命中率。
找工作切记盲目，不建议批量投递简历，初期筛选令自己满意的公司，才会静下心好好面试认真工作。当然，有必要是可以主动尝试邮件或电话与企业HR联系，沟通自检，提高面试机会！