为什么雇主提供你一个工作机会？雇主为什么要选择你而不选择别人？是什么让面试官记住你，其他潜在候选人的第一轮后，他们如何？天津人才网小编告诉你如何聚焦你的以往工作经验优势？这是关于他们的问题和需要与你的学历，技能和特质匹配。你的任务是说服面试官，你是他们一直在寻求解决方案。
您的以往经验案例
专注于您的五个最好的优势，将帮助你专注在接受面试时，会使他们更容易记住你。你可以开始面试前了解你自己的五个关键优势和配套工作要求。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。
第一次面试时，面试官问的问题是，“跟我说说你自己。”你答案的一部分，应包括一份声明中关于你的组织能力。“是我的强项之一，正在组织，如果你要问我的同事，他们会告诉你，我是最终规划师。“
后来在面试中，你可以重复你的实力，一个故事的形式：“我曾在一个项目是非常复杂和详细的。它需要很多的深谋远虑和规划我的一部分。我是能够做到这一点使用Microsoft Project软件，用于跟踪和调度。“
面试官问，“为什么我们应该雇佣你？”你的的面试答案应该重复有关组织的信息。“从我所听到的整个面试中，这听起来像要找的人进来，带来到项目这里，因为我知道我的组织能力，我知道我会成为一个真正的资产。“
你离开的时候，面试官应该有强烈的责任感，你是一个很有条理的人。由于这是非常重要的工作，你可能会得到认真考虑，为解决公司的问题。
你的强项是什么？
识别您的五个优势和匹配他们的工作是为面试做准备的一个重要步骤。通过阅读简历，并确定需要做的工作的关键因素。请务必字里行间。例如：
将与会计，工程和制造部门。
执行此任务，会采取什么？什么样的人是这家公司在寻找？
这将需要良好的沟通和人际交往能力，并有能力接口与不同群体的人们和水平。如果这些都是你的优势领域，重点让面试官知道你有能力和经验接口，以及与许多不同的团体。
喜欢的演讲稿撰写人，你希望你的观众记住你所做的重要点。通过集中在极少数的强项，你会发现，你是告诉你有什么更有针对性和简洁。更重要的是，你所遇见的人更容易记住你自己的长处。