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企业招聘太难了?做好以下几点

来源:众杰人才网 时间:2019-05-05 作者:众杰君 浏览量:
眼下这个时间基础人力招募旺季即将过去,而且近几年来人力市场的薪资优势越来越不明显,所以要完成招聘目标人数绝非易事。随着公司近期产能的快速提升,对基础人力的需求也急剧增加,尽管利用了各种招聘渠道最大限度地保障基础人力的需求,但仍显得捉襟见肘。

招聘会上,我都会告诉应聘者工作地点、期望薪资、对职位意愿不强烈的可以缩短提问的时间,在这个过程中可以通过统一的标示对求职者的表现进行简短评价,以便接下来的筛选工作。尽管有事前的沟通,由于面试官的专业程度不同,教科书上写到的第一印象、晕轮效应、偏见等等都会大面积的出现。
销售工作是很辛苦的,而大部分人投递简历都是盲目的,于是第一步我们都会先说明职位的情况,对于特别不合适的我们会给一些善意的建议,并退回简历。然后是自我介绍,然后是一些基本提问,再是对工作地点和期望薪资、职业生涯规划的询问。

招聘会上投简历的人千千万,鱼龙混杂,有名牌大学的,有无名院校的,有男有女,有渴望工作的,有游戏人间的,有盲目的,有明确目标的,很多人只是来碰运气,遇到好的就签了,没有自己喜欢的就再玩玩。很多人一开始很积极,但是到后期准备签协议时又突然反悔决定不来了,这对花费了大量人力物力精力的人力资源公司来说,既是一个非常不喜欢的事情,也是一个经常遇见且不得不接受的事情。
网络简历量很大,一般是招聘会的五倍以上,而且更加庞杂,基本上不可能一份份仔细斟酌阅读,而且大多数简历都非常简单,只有基本信息和求职意向,在邀约面试之前一般会选择电话联系,了解一下对方情况。一般人力资源公司都是先定下简单硬性的条件,然后安排人初选。这些条件一般是:年龄、性别(部分岗位)是否符合要求,期望工资要在公司范围内的,有些职位会有工作经历的要求。


对于复试的过程中似乎公司应该是强势单位,实际上不一定,一则有人承诺来参加复试的一声不吭的没来,二则总有迟到的人,三则手机响的也会有些。

由于人数较多,我们采取的是团队面试和无领导小组讨论结合的面试方式。面试过程有的人的表现我们还是很满意的,最后却在向公司提问的过程中出了差错。一般我们会在面试最后解答求职者的疑问,然而很多人都会提一些让我一头雾水的问题,比如上来就问你们公司的营销战略是什么?愿景是什么?你们最大的问题是什么?你们的销售渠道建设是怎么开展的?你们怎么对经销商进行管理的?你们有没有希望?…其实我们希望听到的是工资待遇、培训安排、工作地点、储备干部培养计划、工作内容等等具有实质意义的问题,真不知道是面试宝典教导的结果还是什么原因。

对求职者的建议
1、踏实踏实踏实。
不要一上来就考虑战略、规划的事情,那些都是你对基础工作熟练掌握后才可能拥有的幸运;不要再异想天开,不要再虚无缥缈,任何一项工作都会有一个积累的过程,不要期待一步登天,也许奇迹就会发生。踏实工作,坚持追逐,就不会有失败。

2、坦诚。
复试过程中,有一个同学想努力表现,但总没有抓到关键点。由于我看到讨论过程和结果太过顺利,且与答案几乎一模一样,这对于开放性试题来说是不可思议的。于是我问大家有谁看过或接触或参加或了解过同样题目的面试,最后只有上面这位同学举了手。最后因为他的坦诚我们录取了他。说实话对于简历的东西我不是那么相信,更看重的是态度、意愿、潜力。面试的问题从来没有标准答案,从来都是从过程去考察。没有最好的工作,只有最合适的工作,如果你的掩盖或隐藏骗过了面试官,最后获得了工作,那个工作也不一定适合你的本性,最后可能会让你走更多的弯路。

3、虚心向学,做好准备,天天向上。
回想这个过程,有时候我真是心惊胆战,每一份简历在我眼里都是一个个鲜活的生命,脑袋里都能浮现出一双双渴望的眼睛和忙碌奔波于各个招聘会疲惫的脚步,虽然我一再的去控制,最后给自己的评价只是四个字:草菅人命!也许我从头到尾某个时候的忽视也许就让一个人的生命承受更多的苦难,而我那么多次的走神或者工作疏忽让多少人继续奔波徘徊。甚至我还会想到像我父母一样辛劳的他们的父母。
然而作为公司的HR,我又不能不这样,毕竟这是个竞争社会,事情也没有十全十美,也只能尽力做到完美。

 

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