“说话”，朱自清在书中写道：“说话并非轻而易举。”
对于这个问题，我深感震惊。特别是在工作中，语言是人们的第一张名片。说话的态度，甚至是语气语调，都可以反映一个人的工作状态，以
特别是下面这四句话，如果你经常挂在嘴边，就需要认真地反省一下自己，也许它们是导致你职场道路停滞的
这事跟我没关系
在同一时期，小王和小刘在公司实习，工作能力相当。项目实施过程中，两人共同签署的合同出现了严重的数据错误，大领导在会议上直接怒不可遏。小王对此很害怕，会后找领导单独解释说：
对于这一点，领导只是回了句“知道”，没有多说什么。不料几天后，人事局通知小王试用期不能通过。小王气愤地向直属主管询问原因。
主管人解释说：“虽然小刘负责统计，但是你也肩负着审核的任务，你们是一个整体。那个时候，领导虽然对你们的合同不满意，但并没有针对你们个人，只是想让你们多吃点，可你们非得强调‘不怨我’才是职场的
工作场所中，我们经常会遇到一些没有很好地完成工作的情况，可能是个人出了问题，或者是团队成果不理
无论何时，我们首先要做的，就是积极解决问题，找出原因，避免重犯。一旦遇到问题，就急于为自己开脱，把锅甩给别人，不但不能改变
懂得善于撇清责任的人，绝非本事，而是成长过程中的无形枷锁。身为一名成熟的职场人，主动承认错误并不
即使问题真的不在自己身上，也不必慌乱地撇清关系，而是要首先集中精力协调解决问题。这不仅仅是工作场所的生存法则，更是根本。
这一点我不清楚
今年初，有这样一段采访引发网友热议：
记者：“现在接受的病人有多少？”
某市疾病预防控制中心工作人员：“不知道。
记者：“这间医院的房间总共能接待多少人？
某市疾病预防控制中心工作人员：…
后一整段采访，几乎都是含糊其辞的回答。毫不意外，中心的两位主要负责人都被撤职。
尽管很多人都把它当作饭后谈资，但从它可以看出，“这件事我不清楚”确实是职场中非常不受欢迎的一句话。由于这三个字在工作环境中，常常包含着不尊重
由于许多时候，“不清楚”并不是你真正不知道，而是思想观念在潜意识中，懒得思考，懒得询问，懒得解决。所以，在工作过程中，一旦有人向你提出问题，不管是大是小，尽量不要用“不知”来打发时间。
即使不知道，也可以优先使用这样的句式：“我这就去核实”“我马上去确认”“我稍后再给你答复”，特别是对属于自己职责范
归根结底，当时不知道，并不代表以后不知道。自我不知，并不代表他人不知道。很多时候，问与答都可以在不同的时间点进行，敷衍了事的人，永远只看到自己脚下的一亩三分地，不懂得主动去开拓疆土。而且成熟的职
三、不公平
自从小王上班以来，每天的工作压力都很大，经常熬夜到很晚才回家。但年底时，在公司公布的加薪名单上，却看不到自己的名字，反而有几个加班不多的同事名列前茅。于是他一度愤愤不平，逢人就感慨职场不公平。
相信很多职场人士都有过类似的遭遇，但又无法改变。不是忍气吞声，委曲求全，就是坚持到底，辞职不干。
对于这一点，我们首先应该知道的是，企业是人治的，只要是人，就很难在各个方面做到完美。无论是公司的规章制度，还是日常的考核，都是由人来具体操作的，不可能做到绝对公正。所以，让每个员工都能得到公平的待遇，确实是企业层面需要持续改进的目标。
同时，我们也要知道，因为每个人，每个岗位都有自己的特点，是否加班只是个人评估中的一项。此外，还有绩效状况、人际关系、工作中的改进与创新等，
所以，与其消极抵抗，不如坚持。还不如积极地发挥自己的独特之处，找准自己的角色与定位，发挥出属于自己的价值与贡献。需要时，以消除误会为目的，
例如，你可以这样说：“我注意到，我这次没有在加薪名单上，但我自己认为日常工作完成得比较好，对公司的决策也做了认真的执行，你有没有特别地告诉我，这个评定标准是怎么考虑的？不知道为什么，我不是公司最好的人选，所以我可以更有针对性地提升自己。
以这种方式还可以了解产生不公平的原因，并主动改进问题，通过自己的行动提高工作能力，自然就能获得应有的
我干不下去了
在我的前一份工作中，我说过这样的话：“我做不到”，“我精神崩溃了”，“我要炸了”，“我要破裂了
起初，我听他说：“领导的意见可真多，项目改了好几次，还是没能通过，我的心理也崩溃了。”当时，我绞尽脑汁想了很多合
但在以后的相处过程中，慢慢会发现，当一个人的抱怨行为重复了许多次后，就会像个负能量的发射塔一般，会变得全身上下都充满了负面情绪。而且更重要
在这种情况下，常常会有两种结果：首先，导致整个团队的士气低落；其次，由于对方不愿意一直生活在消极情绪之下，所以有意识地远离你满腹怨言和抱怨。无论这种结局
你应该明白，成熟的职场人永远不会把自己的不满挂在嘴边，也不会总是把自己的不快写在脸上。总之，每个人都有许多烦恼，即使有人愿意善意地安慰你，也常常难以忍受
所以，面对烦心事，与其只顾抱怨，不如调整好心情和心态，以专业的态度，积极面对并解决工作中的不如意，这样也会赢得更
言语是很奇妙的东西，它能传递信息，也能对情绪做出反应。假如你的思想是积极的，那么它将向他人传递积极的能量；如果你总是消极的，那么在言语之间，也总是充满了消极的负能量。
所以在工作场所，做和说一样重要。能说，是一种本领；能说，是一种最难的修行。
