在职场，想要飞黄腾达，就必须找到自己的伯乐。
即便是千里马，如果没人赏识，得不到提拔，就注定怀才不遇。
多察言观色，揣测领导的心思，只有知道领导的一举一动，一言一行的含义和目的。才能真正的做好应对，获得认可。
比如说，当领导真正想要提拔你的时候，往往就会做出以下的这4种安排，至于平时其他的基本都是胡扯。
第一种：引荐关系
如果领导突然带着你去参加一些原本你不够资格的饭局，说明是真的在培养你。
只有当领导把你当成他的心腹，甚至接班人的时候，才会将自己的人脉圈子都毫无顾忌的开放给你。
领导此举，就是为了用自己身边的资源来帮你成长。多在大人物面前露露脸，混个脸熟，打好关系，将来才能顺利的开展工作。
一方面可以极大提升你的自信，另一方面也可以丰富你的人际关系。出现了这种情况，毫无疑问，领导是真心打算培养你。
第二种：帮你分责
如果领导真的把你当自己人，肯定会想尽办法去保你。
即便你犯了再大的错误，出现了多大的问题，领导也会尽全力来降低损失，减小影响，帮你分担责任，不至于太过严重。
领导看重了一个员工，选择培养和提拔，必定会将资源倾斜过去。倾注了那么多的心血，肯定不能轻易的放弃，否则，领导也接受不了。
尤其是在迎接挑战的过程中，艰难险阻肯定少不了，领导势必会在旁边扶持，不让事情继续恶化下去。
领导都愿意亲自出面帮你解决问题了，就能够已经说明了一切。所以，当发现有这样的信号时，千万不能松懈，更不能辜负领导的期望。一定要竭尽全力去把事情办好，才能彻底获得支持与认可。
第三种：安排越来越难的挑战
领导如果真很看重你，肯定对你抱以很大的期望，越是关注，就越是会上心，想办法让你去不断的进行磨炼。
只要是有难度，有挑战性的工作必然会优先派给你，这不是故意为难，而是有意训练。
若是你能够面对一次又一次的挑战，且不断的克服困难，取得成功。长久下来，肯定越来越强，能力提升迅速，且拥有越来越高的声望。
领导对待心腹，用心良苦，这点，作为员工要心知肚明，千万不能辜负了领导的一番好意。既然有领导做自己最坚实的后盾，自然能毫无顾忌的去发展，不断提升核心竞争力。
第四种：调到核心岗位
领导培养下属，还有一个非常明显的举动，那就是调岗。
如果领导真的有心提拔，只要有机会，一定会想办法将心腹型员工调到最核心的岗位上，以便于帮自己出力。
所以说，一旦发现自己的工作开始发生变化，接触的环境逐渐变得不同时，应该要提起精神，保持警惕，做出准确的判断。
如果连这点也无法分清楚，恐怕很难担当大任。错过了这样的好机会，必定后悔莫及。
