前不久，某社会调查机构对1986名参加过校园招聘的受访者进行了一项调查。受访者中，应届毕业生占21.5%、本科在读生占33.5%、研究生在读生占10.7%、博士在读生占1.3%，其他人为往届毕业生。调查显示，83.3%的受访者在参加校园招聘时遇到过问题，87.1%的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过问题。最普遍的两个问题是招聘公司口头承诺签约却不兑现（60.5%）、招聘信息与实际工作内容相差大（53.1%）。其他问题有：应聘初期要求扣押三方合同（51.4%）、招聘需先缴纳各种费用（35.7%）、招聘会现场拥挤杂乱（27.7%）、宣讲会时间不合理（26.0%）以及投诉无门（13.7%）等。
学校该如何针对往届学生求职过程中遇到的问题，对应届生做求职辅导，将可能出现的陷阱告知学生，并制定应对机制呢？
笔者认为，首先，应严格把关参加校园招聘企业的资格，严格筛选参加校园招聘企业并进行监督，学校应提前调查其背景，并确认提供岗位的真实性，同时为学生提供反馈和投诉渠道，一旦有学生举报不良企业，要及时采取措施，不妨考虑设立覆盖多所学校的微信群，一旦发现有虚假信息，立即在群里通报，这样其他学校就会及时了解，避免将错误或虚假的信息发布给更多学生；其次，开设职业规划课程，教授学生在求职时需要特别注意的问题，并摒除课堂管理松散、学生不重视的现象，真正让学生了解到如何把控好、安排好找工作的节奏，如：何时该实习、何时该写简历、何时该投递，大学生要树立一个长期的规划和目标；最后，学校应定期举办关于学生“就业”的相关讲座，在招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规定做好沟通，提醒学生可能出现的陷阱，可以邀请知名企业的人力资源部门的人员为学生讲解求职要领，并组织模拟招聘会，为同学们进行现场指导。
