之前我们就讲过延迟退休的问题，之前一直都是意向，而现在应该已经越来越确定了，而且很可能明年，也就是2021年就会开始实施。我们给出的原则是，小步慢走，弹性实施，强化激励，尽量减少社会的动荡。什么意思，就是会一点一点的日拱一卒，也就是说，打明年开始，每年退休的可能都会延期一段时间，从半年到一年不等，通过十几年的时间，慢慢的进行调整到65岁上面。
那么按照这个政策方针，50后肯定全都完美躲过去了，现在基本已经都退休了，60后们，会出现分化，65前开始接受调整，但绝大多数可能都影响不大。即便被延迟了，估计也就是半年到1-2年的事，65后，可能会赶上几年的延迟退休，70后-80后退休，大概是2035年以后，基本全都跑不了了。之前提出的建议也是，2025年开始，逐步实施弹性退休年龄制度，用5~10年时间将全额领取养老金的年龄逐步提升至65岁。
这事在道义上谴责已经没啥意义了，因为现实摆在面前，就是养老金不足，人口老龄化严重，到时候将近四分之一都是65岁以上的老人，你延迟退休，都养不起，更别说不延迟退休了，如果还是执行现在的退休政策，那到时候年轻人的压力就太大了。要知道现在是4个年轻人养一个老年人，这3个年轻人，可不全都上班赚钱，能有3个赚钱就不错了。到时候是2个年轻人养一个老年人，再有1个不赚钱的，那么你的工资上来就得被削减一半，这谁受的了。所以这也是无奈之举。之前老齐发起了一个调查，你觉得几零后最倒霉，是70后，80后，还是90后？说说你的理由，参与的人很多。说啥的都有。从统计显示，觉得80后最倒霉的占大多数，70后起码有的还赶上了就业包分配，他们买房的时候，房价还都不太贵。但80后，好事可能一个没赶上，坏事一个没落下。还有00后喊冤的，说到时候延迟退休了，爹妈都退不下来，我们要生孩子，谁给带呢？所以这可能直接影响我们直接生子，我们也很倒霉。
现在，最大的矛盾其实就是，工作怎么办，即便我们统一了延迟退休，愿意在拼命到65岁，恐怕企业也不能答应，高薪行业比如互联网，35岁就是一道职业的坎了，有很多公司都会有意无意的清理35岁以下的普通员工，注意不要抬杠，这是两个条件，35岁和普通员工，我知道很多领导，都是岁数很大。70后60后的都有，但毕竟基层普通员工是多数。管理层永远是少数，也就是说，35岁是到坎，上不去就面临着被干掉的可能，而一旦你被干掉了，这个年纪你只能自己创业，再想出来找一个类似的工作，可就相当困难了。之所以会有35岁这道坎，主要是因为这个行业太新了，经验不太管用，没有老本可以吃，而且还要熬夜加班，996，到了35岁的年纪上有老下有小中间有房贷不说，就这体力也没办法跟年轻人竞争。所以你学习和进步的速度就会明显放缓。如果你不能晋升到管理岗，还在一线拼杀，很快就会被业绩给卡掉。越是新的行业，越是收入高的行业，35岁的就业分界线就越是明显。那么延迟退休，对于这些人怎么办？是个问题，也不是个问题，说他是问题，很显然现在这些35岁被清理的，都是80后和70后，他们以后是延迟退休的最大受害者，等于来了个猝不及防，自己也毫无准备，就被延迟了。说他不是问题，是因为现在他们想延迟退休的事，还有点早，即便不延迟退休，他也挺不下去。还是得尽快给自己找个出路。
另外，延迟退休其实对于体力劳动的杀伤力也是巨大的，现在很多失业者，弥补空窗期的最好方法就是进入外卖，快递，代驾，司机这个行业，不用正式上班就可以先产生收入，时间也比较灵活，所以很多人都是边干体力劳动，边找新工作。先这么对付着，但其实越来越多的人涌入，让这些行业的收入也已经明显下降，未来如果无法领取退休金的人，也都找不到工作，进入这里，那么必然更加拥挤。涌入的人越多，收入自然也就越低。你要想维持收入，就得越发拼命。有人觉得，等到50-60岁了，为了生计还得去拼这个命，确实也挺悲哀。但是，这可能还是最好的局面了，现在物流快递公司，这在研发无人机无人车，包括自动驾驶技术，那以后还需不需要这么多蓝领体力工人，还真是个未知数，也很有可能，你想拼体力，都没地方施展了。
所以现在非常的矛盾，一方面是国家有延迟退休，延迟发放养老金的需求，而且必须这么做，另一方面，留给大龄中低端劳动者的工作越来越少。能做高端工作的毕竟极少。那么到时候大家怎么办，这个只能自己去想办法？少花点钱，多储蓄一点。为将来巨大的不确定性，提前做准备。社会会越来越好，效率会越来越高，但个人的生活，可不一定越来越好。不少人的生活，随着生活负担的加重，是在逐渐变糟糕的。所以人无远虑必有近忧，有些事还是要提前考虑的。别到了眼前再抓瞎。
