为何建筑业招聘如此困难？
对今年来说，不仅仅是建筑业困难，各行各业都困难。由于近年来社会的高速发展，建筑业招聘积累了不少问题。
1.对人才的要求高
各施工企业都想引进211、985人才，但这样的人才毕竟只占人才市场的一小部分。假如企业降低了招聘的门槛，也许可以改善这种状况。
2.仅考虑成本，公司没有系统性管理
有的建企为了节省成本，只招应届生，但企业内部又没有系统的培训，没有明确的晋升机制和员工职业规划，不但招不到人，员工留存率也很低。
3.缺乏人力资源规划和招募计划
就人事管理而言，许多企业缺乏详细的人力资源规划，普遍采取的做法是哪个岗位缺人，招聘一个补充就行，没有长远的整体规划，随意性很大。
与此同时，由于时间紧迫，往往对招聘人员了解不够，新员工工作效率不高或未能按时完成预定目标，在工作岗位上无法充分发挥作用，造成财力、物力、人力的浪费。
4.应届学生摆脱就业压力
许多应届生为了逃避就业压力而选择出国深造或考研，结果导致人才市场缺乏储备。
5.人力资源专业不足
当前各行业普遍存在的一个问题是，人力资源的专业性不强，对招聘工作缺乏足够的熟练程度，难以了解用人单位的需求。
