走进工地，我们很容易发现，现在工地上除了极少数毕业生和管理员外，映入眼帘的基本上都是35到60岁的，整体年龄偏大，40岁都少说了，50岁往上的很常见，60岁以上的也不稀奇。
现在建筑工的薪资并不低，日收入甚至能达到近300元。一个月加起来月薪过万，但是，这么高的工资却不吸引年轻人。如今建筑行业呈现老龄化越来越严重，年轻人却不愿意去工地干活，甚至越来越多的年轻人从工地上离开。
月薪过万，为什么还是有越来越多的年轻人，不愿去建筑工地上班？
1、年轻人受教育程度高，就业选择多
1.工作环境太艰苦。在工地上的苦与累，和不算对称的待遇，相信只要干过工地的，都能倒出一大堆苦水，正在从业的人员，也站在过来人的角度上，一再劝诫后辈，或者根本不建议他们入行。要知道，即使是在中铁、中建等耳熟能详的国企施工单位，离职率也很高，还有些毕业生，在看到工地环境后，头也不回就走了。
2.年轻人有更多的选择性。现在工地上的年轻人并不多，大多是没什么一技之长的大龄农民工，40到60岁之间的居多，即便是这样，还有不少工地，在开工的时候招不到人。这在侧面，也反映了国家发展与社会进步，不管是处于哪类阶层的人，都有了更多可以选择的机会，而工地的优势并不明显。
3.“活好干，钱不好”拿说的就是工地了。平时给点生活费，剩下的工资要等工程完工再给，而一旦工程款出问题，可能就是一年白干！农民工对于”欠薪“这两个字已经怕了。而当代年轻人身上背负的压力太大，要存钱娶媳妇成家，所以干活拿不到钱这是工地的硬伤。
各位小伙伴们，如果是你们，你们愿意来工地，拿着月入过万的工资干着累人的么？
年轻人不愿意从事建筑行业的工作，建筑行业的老龄化趋势越来越严重，建筑行业的未来该何去何从？
小编的看法是，第一，建筑企业应建立从招工、培训，到保险、退休的一整套机制。完善建筑工人的安全、福利、养老等制度，保障他们的合法权益。第二，国家已经实行的实名制必须全国强制推广，并且落实到位，实行月薪制，提高工人的薪资待遇。不知道大家怎么看呢？
