众所周知，职称分为初级、中级、高级三个级别，其中高级职称可再细分为正高级、副高级。各职称之间在待遇上有何差距？
一职务薪金
有些单位，特别是财政拨款的事业单位，其职称与工资待遇有直接关系。各省、自治区、直辖市也要结合本省的经济实力，制定相应的工资标准。
据悉，职称等级对应着不同的岗位等级，职称等级分为12个等级，其中12级、11级为初级，10级~8级为中级，7级~5级为副高级，4级~1级为正高级。
各职级的工资待遇也会有所不同，即使是同一职级，但岗位的级别不同，工资待遇也不一样。
二待遇补偿
机关技术人员的工资，实行专业技术职务职级工资制，职级越高，工资就越高，所以机关高级工的工资也就越高。有人认为，事业单位的薪级工资就是工龄工资，这只与个人的工作年限有关，其实这是不对的，薪级工资不仅仅与工作年限有关，而且与职务、任职年限也有关。
由于各地区的经济水平不同，工资水平也随之浮动。例如，与北京、上海、广州等国际大都市相比，其它省市的工资水平要低一些。只要单位接收，具有相应职称的人员就可以在全国范围内横向流动，并享受当地一定的工资待遇。
三人才优待
除与工资挂钩外，职级越高，在国家资助的一些培养项目中获得的优势就越大。例如，国家经常有一些人才项目，取得这些项目的领导和项目负责人，在职称上要达到一定水平才行。此外，一些公派留学和高级人才的继续教育也往往优先考虑高职称人员。另外，在人才的选择上，对职称也有一定要求，如省级人才荣誉称号，职称必须在副高以上。一些全国性的荣誉，比如特别贡献奖，基本上都是高级职称。
所以，职称不只是体现在工资待遇上，还附带着不少隐秘的益处，而且还与能力水平、业绩成果相联系，所以，我们一定要重视职称的晋升，把握好时机，对职称的评定早做准备。
