没有职称就不能涨工资吗？没有职称就不能晋升职位吗？职称评审有什么技巧吗？今天小编跟大家说一说，职称评审过程中的那些“潜规则”。
对于从事建筑领域工作的人来说，职称与生活息息相关。有职称和没有职称，两种在薪资待遇、社会地位、社会福利等方面都有巨大的差异，这也是为什么职称广受青睐的原因。
潜规则一：没有职称，高薪职位注定与你无缘
有些人对职称抱着无所谓的态度，他们觉得“有能力者事竟成”，只要有能力，高薪职位可以随便挑，职称可有可无。但事实却是这样的：绝大多数情况下，没有职称的人，哪怕能力再强，经验再丰富，他的薪酬待遇也不一定能比得上有职称的人，特别是在事业单位和国企单位。
潜规则二：评职称提前准备材料，通过率将提高
一些做工程的朋友，想着评职称没有很强的限制，任何时候评职称都可以，不着急这一年两年。但前面也说过，职称评审是一个漫长且复杂的过程，做工程的一些项目资料和材料需要提前花很多时间和精力收集、整理。
明年想申报职称的朋友现在开始就要做准备了，继续教育学时、论文都应该准备了，这样到时候就不会慌乱。
潜规则三：靠谱的机构申报，比个人申报成功率更高
有些人为了省钱，或者觉得自己可以搞定，在网上找各种资料，再问问身边人，就立马提交材料。结果要不是材料提供不足，要不是论文、学时不符合要求，更有甚至连最基本的学历、资历年限都不满足条件。一趟又一趟的下来，不但没有申报成功，还浪费了大量的时间和精力，实在太可惜了。
职称评审，向来不是一件轻而易举的事情，一旦疏忽了其中的某些细节，就会导致评审不通过。从这个角度来说，找一家靠谱的代办机构，会比自己申报通过率更高。代办机构长期专注于做职称评审，对于当年以及以往的政策信息和申报条件更加熟悉，申报流程与申报细节也更清楚，省时、省心、省力。但同时也要擦亮眼睛，避免黑中介！
