"最近，笔者对面工位的招聘顾问在为中华英才网上海站招聘销售代表，电话面试中经常会有各种提问，面试者的很多谎言让我忍俊不禁，下面我就总结一下求职者在面试时常说的谎言。
一、离职原因的谎言
离职原因是最不容易看穿的谎言，只有自己知道。负责面试HR们基本无法知道真实的原因，他不会告诉你他是被上司或者挤对出去的;也不会人告诉你，他是因为对工资不满走的;他只会淡淡的说：只是因为个人的原因或者家里的原因，或者是我希望多给自己尝试不同行业或者公司的机会。
二 、学历的谎言
学历的谎言对于HR来说，判断也不是很容易，毕竟查证核实不容易，尤其是现在的大学多如牛毛，专业也五花八门。当然采用学历谎言的一般都是应届毕业生，他们缺乏相应的工作经验，就需要用名牌大学的学历来撑门面。而有一定工作年头以后，学历造假作用就比较弱了，因为HR们开始关注他们的实际工作经验以及项目经历了。
三、上一家公司收入谎言
上一家公司收入谎言，这是最常见的一种这种谎言，原因无非就亮点，一个是把薪水说得高一点，好让现在面试的HR心理有个底，以提高工资待遇；再一个就是上一家公司工资高一点，说明自身能力比较强，面试容易通过。不过这话谎言要有个度，高出20%至30%，还算安全范围，要是高出50%或者更高，HR有可能就直接看穿你了，因为HR对行业内工资待遇心理都有数，另外对于存在竞争的公司，HR对于对方公司的人员变动、薪资待遇更是门清，还是不要说的太过为好。
四、关于项目的谎言
有一定工作经历以后的面试，HR通常对过去的项目非常感兴趣，因为通过项目的规模、实施过程能看出一个人的能力，但这种谎言对于HR来说有时候能容易看穿，有时候却完全看不出来有问题。比如你在原单位，你知道最近启动了一个项目，但是你并没有参与，而面试时对HR进行描述时说自己参加了，HR对于这种情况就很容易判断对方的话是否为谎言。但如果是你参与了项目，只负责很轻微的任务，就可以很详实的描述整个项目的过程，在与HR的交谈中也不会有任何破绽。但当你夸大的时候，一定要记住一句话，那就是能力越大，责任也就越大。小心以后项目中出丑。
最后，笔者建议求职者在面试的时候不要撒谎，HR阅人无数，很快就可以通过交谈判断出信息的真与假，另外就算依靠谎言通过了面试，在以后的工作中也容易出丑。"
