"在很多的大型的面试的时候，基本上都是面试官提出问题然后面试者进行解答，当大家都谈论到差不多的时候面试官就会问面试者还要了解些什么问题，大多数人可能会说，已经没什么问题想要咨询了，其实往往这个时候我们是需要抓住机会的，因为很多的面试官希望面试者有一定条理，知道自己应该需要了解些什么，但是很多的人却什么都不问，对于有的面试官来说其实什么问题都没有事实上就是最大的问题，那么作为我们要面试的朋友遇到这种问题的时候我们需要怎么回答，怎么提问呢：
“你有什么问题要问我吗？”
当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？笔者在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
与职位相关的问题要多问，如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题少问，如：
1、贵公司是做什么的？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
要注意，进行面试的时候正好是面试者与面试官进行相互了解和沟通的时候，所以的事情都应该在工作上任之前就应该有所了解的，因为很多的领导不喜欢一些职员在面试的时候情况都没弄清楚，当开始工作的时候，发现很多自己完全不能做的任务的时候却总是在抱怨。"
