在职场中普遍存在两类人，一类是凭自己较高的工作能力，以自己比较突出的工作业绩而立足的，他们一般上非常的自负，不把领导放在眼里，认为我是靠素质能力吃饭，没有必要去奉承迎合领导；而另一类人可能恰恰相反，他们自己的工作能力一般，也没有什么突出的业绩表现，但这类人通常习惯于察言观色，长袖善舞，喜欢极力的讨好和巴结领导。
相较于前者的暗淡失意，这类人往往会混得风生水起。那么就有人会问了，领导为什么会喜欢那些阿谀奉承的人呢？为什么领导会把手里有限的资源给到他们呢？
领导也知道工作能力的重要性
其实领导也不少傻，他们也知道，真正有能力的人往往比较个性分明，在遇到重要和艰难工作的时候，还得依靠这些人，只有这些人肯出力，才能为他抬稳轿子，创造业绩，他才能继续往上升迁。但是我们往往忽略了另一个最关键的东西，那就是人性。
不要忽略人性的影响力
从人性角度讲，但凡是个领导，都非常在乎自己的地位和尊严，没有哪个领导愿意看到自己控制不住下属，任由下属信马由缰，不听自己指挥的，都希望下属们能够积极地向自己靠拢，以自己为工作中心，时刻把自己放在心中。这就是人性使然，每个人都是这样。换做是你，你难道不喜欢下属一天到晚的围着你转，看你脸色行事，坚决地执行你的指示和要求吗？这就是领导会亲近那些阿谀奉承的人的原因。
资源和信息永远是自上而下的
因为这些阿谀奉承的人，使领导的权力欲望和威严得到了极大地满足。当然，我并不是说凡事都要阿谀奉承的人，都是碌碌无为的鼠辈，只是说要尊重和服从领导，这是你今后在职场进步和发展的最重要的前提。这也是很多有能力但个性鲜明的人，往往不是那么唯领导马首是瞻，但最后的结果往往是怀才不遇的原因。要明白，职场是一个价值交换的场所，资源和信息永远是自上而下的。领导永远充满了对下属的绝对控制欲，只有尊重、顺从和服从领导，才是你今后职场进步的最重要的前提。
对个性鲜明员工的忠告
所以奉劝那些职场能力强但个性也强的下属们一句话：工作能力固然重要，但要想把你的工作能力体现到领导的心坎上，让他发挥出最大的价值，就要多主动的向领导靠拢，站在领导的角度考虑问题。不要什么事都从你自己的立场去思考问题，那是非常不可取的。领导绝不是希望下属的工作能力强就可以肆意地为所欲为，而是希望要把领导时刻的放在心中，向他靠拢。
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