作为激励的手段，很多领导都非常善于口头夸奖员工，而且喜欢给员工画饼，面对领导的画饼和鸡汤，我们应该如何应对呢？相信绝大多数的人在职场中都被领导忽悠过，但自己有正常的诉求和职业晋升的需要时，却往往得不到满足，经常被领导以各种理由和承诺进行反驳。
领导这样做的目的也很明显，只想让员工为单位做奉献，却不照顾员工的现实利益。面对下属员工想要谋求升职加薪的机会时，他们有时候甚至还可能会说，不要问公司给了你什么，而要想想你给公司贡献了什么。这就是典型的道德绑架，甚至是强盗逻辑，说这话的人，实在是让人又可恨又可耻。
我们必须明白，职场的本质就是价值和利益的交换，员工付出劳动，为企业和老板创造价值。老板就应该根据员工价值的大小和贡献的高低，给予一定的物质报酬，这是再简单不过的道理了，别把员工上升到道德的高度去批判，这是把人家在火上烤，逼我们就范。我们又不是神仙，不食人间烟火，我们上班就是用来挣钱的，不是义务无私奉献的，应该怎么挣钱多就怎么来。
当有能力赚取更多的价值时，为何不努力获得满足呢？再说没有物质上的支撑，谈什么理想？企业只有重视员工的利益，才能有一个良性的激励措施，激发员工潜在的能力。提供一个好的薪酬系统，员工才会努力的工作，为企业创造价值和效益。所以如果遇到领导，只会画饼灌鸡汤，你就必须要擦亮眼睛，防止被忽悠。
那到底应该怎么办呢？
首先，立场原则一定要坚定
不要被领导的话所蒙蔽，领导所说的话向来是代表他自身的利益和位置，只会站到他的角度去考虑问题。别管他说的多么天花乱坠，悦耳动听，说出来也不是真心实意的，不会站在员工的角度考虑问题的。你也千万别没有立场，人家一忽悠，立马就相信了。一定要认清领导的面目，搞清楚领导的真实目的是什么，千万不能一腔热血被所谓的胸怀和格局所感动。
其次，要切实维护个人的利益，不能步步退让
当一个领导经常对员工的上升渠道无视，甚至是要求员工做出牺牲时，一定不要委曲求全。即使是他承诺你，要你牺牲一些短期的利益来谋求今后的长远发展，你也不能开这个口子，要知道很多事情开始的时候，一旦确定，那后面再想改变就很难了。所以当正当利益受到损害的时候，一定要坚决的反击。
最后，离开也是一条路
如果实在看不到希望，而又有好的下家和能够调到其他的部门的话，就尽量走，不要被无情的消耗。当自己争取过，但领导无动于衷，依然还是不停的口头承诺但不兑现，甚至是压榨自己的个人利益的时候，最好的解决办法就是彻底的远离。要知道，哀大莫过于心死，没有什么比丧失信心更让人心寒的了。
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