对于很多求职者来说，他们一张口就询问有关待遇的问题，把自己的重心全部聚焦在薪酬上，对其它的事项漠不关心，真的好吗？
这种现象肯定是不正常，只是在时下的就业状态中，很多求职者，确实只关心工资高低，反而从来不关心自己将来要从事的工作岗位 ，也不担心自己能否胜任，这不可否认！
但我认为这只是求职市场上的部分社会现象，并不是所有求职者都是如此。这种个别现象的出现，也是环境使然的结果。
众所周知，我们十几年的求学生涯，父母不惜花费重金，供我们上大学，学特长，补课，就是为了让我们在以后的成长中，可以有多个选择的机会。在找工作时，不受制于人。
但这种应对方式，都是为了让你有口饭吃，也就是人们常说的糊口问题。
当你把视线聚集在钱的多少上时，说明你的认知也处在最低层次。因为认知决定人生高度，你的人生需求定位在温饱方面，说明你最大的需求也正处于低层阶段。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛，在《人类激励理论》论文中提出的“马斯洛需求层次理论”，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
温饱问题就属于生理需求，这可是人类需求的最低需求。
在这种人的思维中，工资的高低，直接决定了未来生活的质量。所以他们为了获得高质量的生活，当然会把眼光聚集在工资上，因为工资是他经济来源的主力。
所以工资高低，在求职过程中，也就成为很多求职者选择工作的首要因素。
一、对工作没有目标
一般会造成这种见怪不怪的现象，主要是因为求职者没有什么目标，对工作没什么需求。再加上很多求职者都比较现实，他们目的很明确，找工作就是为了挣钱，没有达到自己意愿的工资，谁愿意受约束来上班呢？
二、日常工作没什么难度
现在的人对于工作的具体内容都比较了解，再加上现在的实际工作，一般都不需要什么专业性的知识。只要是个成年人，基本上稍微熟悉一下，都能拿下工作。
所以很多求职者对工作的标准，都是给多少钱做多少事！
三、过于自信
现在很多年轻人，都比较自信，认为自己有能力改变环境，所以他们在对工作的认知上，都认为自己能胜任工作。
只是这个胜任标准是他们自己心里所定的，他们在应聘时，都比较注重自己的选择标准，更不想在不适合自己的工作机会上浪费时间，所以他们在求职时，就会主动出击，询问自己想要了解的事项。
四、是双向的
现在求职者在求职时，他的出发角度都是利己主义，没有换位思考的认知。
人不为己，天诛地灭。所以他们在面试的问题上，也主要是从自我的角度出发，只思考对自己有利的一面，这样的思维方式，恰恰让他们忽视了求职面试是一个双向选择。
他们根本就忘记了，求职过程实际上是，你在选择对方的同时，对方也在选择你！
只有当两者的需求达成共识时，才能产生一个合适的工作机会！
五、钱是衡量一切的标准
在很多人的思维观念里，钱是衡量一切的标准。有了钱，一切皆有可以。所以在求职时，工资高低就是一个很关键的指标。
我们都知道，钱虽然不是万能的，但是离开钱却是万万不能的。所以现在很多人的工作目的很明确，就是为了挣钱，没有人会傻傻地拿自己的精力来奉献。
只有公司给出相应的报酬，而这个报酬，还必须在求职者能够接受的范围内，他们才会考虑自己选择不选择这个工作机会。
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