面试对于每个人来说，意义不同。虽然位置各有轻重，但面试却是达成工作，步入职场的必备通道。如何通过面试给面试官一个好的印象，为自己获得工作增砖添瓦，几乎是每一位求职者关心的事。
王朋的面试表现，就为他获得工作起到了点睛的作用。
王朋，今年刚出校门的应届毕业生，虽然年龄才22岁，但却很会处理待人接物。你说他世俗，他却单纯地如孩童；说他单纯，却表现得不像他这个年龄段的人所具备的特点。
王朋之所以表现成熟，得益于他的家教与自身的修养。大学三年的半工半读，不但让他体会到劳动的艰辛，更让他明白了自律的重要性。
所以在求职时，当面试官向王朋提出：面试中，手机响了你会怎么办？王朋毫无缝隙的应对，瞬间就获得了面试官的赞赏！
一般的求职者，在面对面试官的提问时，总会不由自主地被面试官的思维所带走，将自己局限在一个固有的定势思维中，受问题本身空间的影响。
这种低角度的思考，只能得出局部的应对，很难从整体出发来考虑问题。一般求职者都是这样回答。
一、抱歉式应对
大多数求职者在听到面试官提出的问题后，都会让自己身身临其境，产生抱歉的情绪，回答“圣对不起”、“抱歉”之类的话语，然后会焦急或不好意思地快速挂断电话。
这种方式从应对临时突出事情来看，就是一种不成熟的表现，给人的感觉就是被动的应对，手忙脚乱地处理问题。
所以这种回答，一般都会给面试官留下不好的印象，大多数求职者都会因此失去通过的机会。
二、自我主义高于一切的应对
在这种求职者心理，手机就是用来传递信息的，所以手机响了，告诉面试官，请允许自己先处理临时事件。
在这种求职者心理，他们认为自己的事情高于一切，任何选择都会随自己的心情来选择。根本不会为了所谓的利弊让自己受到一点点委屈。
这种求职应对结果，当然是被面试官拒绝。
三、挂断，不予理会
有的求职者，则会为行动来说话，直接快速挂断，不予理会。好像什么都没有发生一样。
虽然这种行为在职场上很容易看到，但这种行为不应该出现在面试场合，这明显是自己不良的生活习惯所导致。
这种方式导致的结果，有可能错过了重要的事情，也影响了面试的结果。
四、无需应对
王朋就是这种应对策略。王朋说，面试是重要的事情，在进入面试场所时，他会早早将手机设成静音状态。
这即是对面试官的尊重，也是对自己对工作机会的重视。
其实面试过程就是一个双向选择，争取的过程。你的一言一行，一举一动，都在向对方证明着你的能力，诉说着你的选择。
面试官则结合你的行为，来鉴别你是不是他们公司需要的人！
所以，要想面试顺利通过，就应该面试前做好准备工作，搞清楚面试官关注的重心，然后巧妙地展示自己在这些方面的优势！
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