新入职的表弟，最近不想干了，问他原由。他才说，他每日很勤快的工作，可是他的上司对他还是不满意，故意挑事，不断找他的茬。
他认为这天下又不是这一家公司，大不了自己辞职一走了之，不受这窝囊气了。
我一听他这想法，就知道问题出在他身上。刚入职场的新人，大多都心比天高，想赢得上司的喜欢，展现自己，这是人之常情。
然而这种需求的实现，要对症下药，而不是想当然地应付了事。在四五十年代，人们的竞争不是很强烈，只要你表现的勤快一点，大多数情况下都会获得上司的喜爱。
但如今这个社会，人情往来，利益割舍，人们的需求也因为各种情形的影响复杂起来，单纯的体力表现，根本不可能适应现代竞争的需求。
要想获得领导的满意，必须先要赢得领导的好感，满足领导的需求，给他带来超出他预期的价值。而上班的勤快与否，则与你的价值无关。
领导对你不满意，说明你并没有达到领导对你的预期希望，更没有谈上领导对你寄托厚望。
要想让领导对你满足，你必须先清楚地知道你的本职工作是什么，如何才能达到领导的要求标准，并在这基础上超预期地表现。
虽说职场上都是利益交换的关系，但要想在职场上站稳脚跟，必须先满足最基本的标准。也就是领导招你来的目的，你的岗位职责是什么？
李嘉诚曾说过，“30岁以前人要靠体力，智力赚钱，30岁以后要靠钱赚钱(投资)。”这句话同样适用于职场新人求生。
单纯的体力表现不可能获得上司的满意，灵活地运用智力，才能增加你的胜算。除此之外，还要谨记，让钱为你工作，而不是你为钱工作。
天下没有白吃的午餐。任何关系的本质都是以利益为前提的交换。不要羡慕那些无所事事的人，因为他们之所以能在职场生存，都有其生存的武器，并不是你眼里看到的那么简单。
一般的职场新人，之所以愿意通过勤快来获得上司的认可，除了他的惰性外，就是认知上出现了问题。
因为在你的头脑里，根本就没有明确地认识到“利益”这个字，更没有搞清楚职场生存的本质是什么？
如果你单纯地以为只要你勤快做事，就能获得领导的喜爱，实现你的职场目的，那你真是一叶障目了。勤快与价值，不管在什么情况下，都不存在等价关系。
我们单位就有一位王姐，一直负责办公室的日常事务，这种工作没有什么技术含量，事杂人多，费时间，还没有什么效果。
王姐每天跑上跑下，忙忙碌碌，很辛苦。可是，一有加薪升职的机会，从来就没有王姐的份。
后来遇到部门合并，领导单独把王姐叫了出去，让她自己想办法，否则就没她的岗，只能面临公司的安排，进行劳务输出。
王姐很生气，自己十年如一日地为领导工作，帮助他安排好各种小事，没功劳也有苦劳。可在领导的眼中，王姐却没有任何价值，只能成为割舍的对象。
所以一个人的价值，与你在工作中的辛苦，勤快没有任何关系。你的价值只取决于能为他人带来多少好处，多少利益。
你要想在职场上生存，就必须具备夹缝求生的能力，具备小草顽强的意志，能破石而出！
相反，我们单位的郭刚，上班迟到早退，但领导从来没有批评过人家，评优加薪，次次都少不了他。为什么呢？
因为郭刚是我们单位，甚至公司的技术大拿，凡事遇到难题，没有他解决不了的问题。这就是稀缺性的价值。
如果你想改变领导对你的看法，让你的上司满意你，你就必须先了解上司对你的需求，给上司一种超预期的惊喜！
天无绝人之路，凡事都事在人为，只要你做了，功夫不负有心人。成功从来都是属于努力的人！
关注微信公众号了解更多新闻资讯！
本文仅代表作者观点，不代表本平台立场
如觉侵权，请于后台留言，我们将会在第一时间处理
安管人员三类、特种工作业、七大员、注册类执业资格线上练习、找答案就上众杰题库！
http://www.zjtiku.com/
众杰题库，题题惊喜！
头条搜索‘众杰人才网’了解建筑业最新动态及政策！
