新店开业,对每个人来说,都应该是件高兴的事情,肯定是亲朋好友庆祝,员工全勤出席的“好”日子。王老板本想在这闪亮的高光时刻表现一下,没想到,迎接他的却别有一番景象,犹如当头棒喝,让你记忆终身。
王老板,服装店老板,手下有10多位员工,在如今这个网络网购竞争异常惨烈的时期,他不但能站稳脚跟,而且逆风行舟,让销售业绩逆流而上,成功开了两家分家,不是命运照拂,就是确有本事。
所以,面对自己的成就,王老板也有点飘飘然,在他新店开业的这一天,他要求每位员工必须到场。
可关键时刻没有一个人来,当他给每个员工打电话督促时,没想到,得到的回答却是惊奇的一致,“我受够了,不干了!”
为什么会变成这样呢?员工炒老板!原来,这位王老板在平日的工作里,总是唯我独尊,不尊重下属,对什么都没耐心。烦躁不安时,更是将自己心头的火,通过怒骂的方式抒发出来。
“你怎么连这都不会吗?”“本周不休息!”一到周六就加班加点,不停地督促员工要有主人翁精神,让员工陪着自己一起创业,实现创业的梦想。
没想到开业之际,他不但成了孤家寡人,而且体会到一个人力量的薄弱。他的新店在开业的这一天就维持不下去,关门了!
后来,王老板重新创业,他吸取经验教训,经常把感谢的心传递给员工。在聘请员工时,他也不再盲目追求价格低廉的人,而是找那些有梦想又有能力的人一同工作,并且支持他们完成梦想。
没想到这一举措,不仅没有让员工感到反感,反而调动想大家积极主动工作的心,每位员工在行为和语言上都很尊重他。
王老板的改变就是因为从被动到主动使用了感恩的心。
刚开始时,王老板不尊重员工,只关注自己,认为自己是老板,别人为他打工,就理所应当要按自己的话来做,从来没有把别人的想法作为自己思考的方面,所以总是图自己的方便,把烦躁发泄到别人身上,这也就为自己招致别人的怨恨,为员工的辞职埋下伏笔,虽然他成功了,但是没有人会感到高兴。
现在的王老板,从员工的角度出发,时刻抱着一颗感恩的心。因为他知道一个人什么事情也做不成,只有大家抱成团,才能快速前进,实现梦想。
所以,在人际交往中,如果你漫无目的地向别人发泄怒火和烦躁等不良的情绪。这些行为往往会反弹到你自己身上。
如果你改变策略,采用感恩的态度,给予的行动,那么,别人终究也会给予你意想不到的惊喜!
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