先说一下结论，工作中，作为基层的员工，我们主要的工作就是执行领导安排的任务，保质保量的完成公司的各个项目，所以对于领导安排给你的工作，如果你没有完全理解的时候就一定要问，不要按照自己的意思随便理解，否则就会造成工作结果的南辕北辙，自己也不会受到领导的待见。
举个我身边的例子，在以前部门有一个年轻同事叫小张，由于刚进公司不久，所以对待领导安排向来是不打折扣，任劳任怨的执行，这本来是件好事，哪位领导不喜欢这样执行力强的人？但是小张有个特点，就是为人过于谨慎，也有可能是职场新人的缘故，所以他对领导是毕恭毕敬，丝毫不会对工作提出任何想法，哪怕是对领导的安排没弄明白，对于工作预期结果也不是很清楚的情况下，也不会主动去问领导，而是一味的是是是好好好，低着头干活，结果有时候活干了不少，加班加点劳累辛苦，但是工作的结果却和领导的预期不相符，被领导批评指责也是在所难免，其实何必这样呢？我有时候问他，你不明白为什么不再多问几句？他回答说是害怕领导说他领悟力差理解力有问题，或者是怕领导认为揣摩不到人家的意思。其实你连人家的意图都没弄清楚，又怎么敢保证最后产生的工作结果符合领导的结果预期呢？如果连工作结果都无法让领导满意，那么你的工作能力又怎么得到证明呢？
所以在职场上，不要主观的去臆测，更不能被动地去等待。职场只讲究结果，领导根本不会重视你的过程，只有你的结果符合人家的结果导向，你的付出过程才是值得肯定的，否则所有的努力全是打水漂。
所以遇到不理解的问题，要主动去和领导沟通，不要害怕挨批评，事实上基本没有领导会不高兴，即便是对你不满，哪怕受一顿批评，也总比事后对你的工作不认可，让你为工作项目的失败负责要强很多。那样只会给双方带来压力和失望，所以有想法一定要勇敢的把自己的想法和内心诉求告诉对方，从而达成意识和理解上的一致，也才有利于相互之间的长远发展。记住，不要把领导当成什么洪水猛兽不可接近，更没必要畏惧，相反，绝大多数情况下，领导都是很随和的，他们很乐意解答下属的疑问，很简单，因为只有你理解了工作的意图，才能把工作做好，才能减轻他工作上的负担，没有哪个领导不希望自己的下属把事情办的漂漂亮亮的。
因此在工作中如果有不明白的地方，一定要敢于向上级发问，但你的说话方式一定要谦逊，要表达诚恳，体现出你虚心求教的上进心。
