工作总是半途而废，坚持不到底，一遇到困难就想放弃？你是不是也经常在这种不良状态中不断循环，还时不时给自己找一个“正当”的理由。
其实造成这种状态的原因，主要是你体内形成了博弈论，你单纯地注重竞争，关注冲突，忽视了合作、互助。
对于职场人而言，最根本的原因，是你没有找到你的职业归宿。
我们都知道，目标是一个人行动的灯塔，引领着前进的方向。职场规划对职场人来说就是前进计划方案，但很多人在生活中却常常忽视对自己职业的规划。
多数人的生活态度是珍惜当下，“车到山前必有路”、“水来土掩，兵来将挡”的临时应对心理，这种心理存在侥幸，也容易让你的生活，被突发的“意外”中断，呈现一团麻的混乱状态。
那我们该如何进行自己的职业规划，找属于自己的职场归属呢？
一、了解你的价值观
人的成长是一个独立化的过程，从认识自己到认识世界，都在不断的自我体验、分析、塑造，评价和超越自己，而在这个过程中，我们评价的尺寸都是依附我们已存在在思想体系里的价值观。
价值观是人们对客观事物的重要性及意义的总评价和总看法。
它是一种内心尺度，取决于你的行为取向和价值取向。价值观的形成主要与原生态家庭环境，受教育程度和你的个人经历密切相关。
价值观一旦形成，就不会轻易改变。每个人的价值观都不同，即使在同等条件下，对同一个事物，不同的人，就会有不同的选择和行为方式。
只有了解你的价值观，你才能知道你是以什么样的方式来评价人和事，这直接决定着你对工作的态度。
有一位网络公司的经理，公司由于资金问题，被另一家公司收购，收购后的公司价值观与他个人的价值观不同，他因此失去了工作的热情，最后辞职走人。
这位经理的职场经历就是价值观方面出现了矛盾，价值观的冲突问题，最后成了工作方式上的差别表现。
所以你在找工作时，要想搞明白你未来的职场规划，应该先弄清楚你的价值观。
二、明确哪些值得做，哪些不值得做
管理界泰斗德鲁克认为，每个人都是独立的个体，即便你在一家公司工作，也应该有自己的价值观。只有当员工与公司的价值观一致时，两者才能紧密相关，和谐共处，否则会挫折感满满，缺乏成效。
价值观是我们做选择的标准。可人们在选择时，总容易受事情表面影响，将自己局限在问题里。爱因斯坦认为，在引起问题的框架内思考，将永远远法解决问题本身。
在管理学中，有一个定律叫不值得定律。用通俗的话来说，就是不值得做的事情，就不值得做好。
一般情况下，如果你对什么没有热情，你就不会投入过大的精力，也不会要求把事情做到极致。人们在选择时，总是选择自己喜欢的，因为这样才能在自己有兴趣的基础上，合理地进行前进。
三、确定你的职场归宿
你的职场归宿主要取决于你的优势是什么？
如何做事才能提高绩效？
你的价值观是什么？
当你对这三个问题不断的追问，不断的反思与行动时，你就能准确定位，明确你该去哪里？
在现实生活中，很多人选择工作，总是单纯地以薪水来做最后的抉择，这样你所从事的事情并不是你感兴趣的。
这其实对一个严格执行自我管理的人来说，是非常不明智的。为短期的眼前利益，会抹杀你的核心竞争力，影响你成为一个优秀卓越的人。
管理大师德鲁克认为，成功的职业生涯是不能规划的，只有坚守原则，善于捕捉机会的人，才能会有成功的职业生涯
只有了解你的优势，遵循你的价值观，找到适合你的工作方式，你才能胜任工作，不辞辛劳，取得显著的成就。
