从加班到996再晋级715，这不是升级，是要将内卷进行到底，陷入一个陀螺式的死循环。我们的生活为什么越来越忙碌？你对上班的工作时间有什么意见吗？
为什么一些公司敢这样肆无忌惮地延长工作时间？最根本的原因还是因为劳动力供大于求。有数据显示，2021年大学毕业生高达900万人。
在对时下各岗位加班的调查中，加班10小时以上的岗位，产品占32.21%，技术占30.33%，设计占25.63%。很多在职人员已经视加班为常态。公司也全然不顾员工的感觉。
社会在发展，效率在提高，按道理来说，人们在工作时间应该是在缩小，为什么却会适得其反，越来越长。因为客观环境还是自身内卷。
事出必有因，没有什么病痛是一日形成的，冰冻三尺非一日之寒。主要是这三个方面的原因。
1、劳动力过剩，人员就业阶层不均
《论语》中说：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”很多职场人在自己圈子里，会不由自主地将眼光定位在同一阶层，注意他人与自己利益的对比。如果遇到利益不均衡，就会影响情绪，产生消极情绪。
在求职时，很多求职者，也会深陷这个误区。关注高薪、热门工作，眼光总是对外，高高在上。很少结合自身情况，脚踏实地全面分析。这也就造成有的行业领域人满为患，有的行业却无人问津。
人性本来对自己都会高估，对其他人则会降低，这无形中就会增加你求职不通过的概率。而人们还易受环境影响，所以也就造就了求职者的眼光都聚集在热门行业。
2、行业本身条件不吸引求职者
现在很多工厂都是70后、80后在撑着，90后，00后根本就不愿意涉足，他们宁愿送快递、送外卖，当保安，也不愿意进工厂。
很多人曾经以进工厂为荣，现在却以进工厂为耻，是什么改变了人的观念？让制造业出现用工荒。其主要还是付出与收入不匹配。
制造业因为设备落后，操作人员机械化劳动，管理封闭，即使出高工资也没有愿意去。时下新兴的快递员、外卖员、线上主播，却因为不同的认知，一头钻的、半途而废的原因，各自存在着问题。
专业能力无法满足就业需求。如一些制造业的工厂，管理苛刻，用工环境差，无法满足人们对自由、工作环境的需求。
3、混文凭的自我设限
由应试教育的管理模式，很多人在选择学校时，根本不考虑过多，只是单纯地为了一张文凭，有学历 好找工作，所以也就造成了很多应届毕业生步入社会，自我能力薄弱，根本无法满足找工作的能力要求。
这三种原因为主因，还有其实随时变化的辅因，原生家庭、经济条件，主观选择等，也是加大竞争的一大内因。
人向高处走，水向低处流。在同样一个环境中成长起来的人，都想找一个符合自己认知的好工作，于是，大家一窝蜂地去竞争热门行业，这也让招聘的公司有了指点江山的资本，想从众多的人中寻找一位更适合的人才。
所以，对于不公平的条件，也就在竞争中慢慢地形成，你不愿意总有人愿意，竞争者之间的内卷也就是这样形成的。
时下有人说的715工作制，是指早上9点半上班，晚上12点下班，总计工作15个小时，一周工作7天的工作制度。
这与我们现下的工作理念明显不符。不过使用这种理念的公司负责人说他们也只是自愿执行，并没有强制要求。但这种行为都或多或少给人一种道德绑架，非理性竞争的感觉。
要想摆脱这种困扰，只有从根源上解决问题，你之所以找不到工作，被公司随便对待，还是因为你的能力不足以支撑你的梦想。
对于刚入社会的应届毕业生，要想找到一份适合自己的好工作，就必须努力提升自我价值，展现自我优势，学会自我销售。否则，你根本就不可能在劳动力过剩的供求关系中，找到一个容身的位置。
