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为什么不把努力改变缺点的行为作为生存的途径?优势才是获胜关键!

来源:众杰人才网 时间:2022-04-14 作者:众杰人才网 浏览量:

  你有没有发现我们经常把自己的主要精力用在改正缺点上,做一些不擅长的事情,却用自己毫不在意的优势来获取绩效,证明自我的实力。为什么不把努力改变缺点的行为作为获取生存,证明实力的途径呢?即使明知劣势不能带来改变,为什么还要花费时间与精力来修正呢?


  管理大师德鲁克认为,多数人总认为知道自己的优势,其实事实恰好相反,人们往往花更多的精力改变自己的劣势。


  确实如此!我们都受传统思维的影响,将自己局限在一个固有的圈层里,认为“三人行必有我师”,努力地取他人之长,却忽视了外界对自己能力的需求。


  对自己的优势不管理,以为自己有某种优势就不去注意,小心优势反而会让你失利。


  作为竞争的对象,你目前最应该具备的是什么?哪些特长、技术才能让你在竞争中获得胜利,这才是关注的重点。而不是将视线聚焦在劣势上,期望通过改变劣势来缩小差距,却从来没有想过用努力缩小的劣势来获得收益。


  在管理学中,让正确的人在正确的时间做正确的事情,才是获得绩效最正确的途径。


  你花了大量精力来完善缺点,却用原有的优势在维持生计,那你的投入就是无用的,因为它没有产生价值,没有变现能力。没有人会把精力投入到收益为“0”的事情上。


  俗话说得好,“江山易改本性难移”,人的天赋、个性并不是轻易能改变的。与其这样做没效果的事情,还不能找你在行的,具有优势,放大优势,增加竞争力。


  在这个社会,“唯一的不变就是变化”,你要想取得成效,就必须成为某个领域中的佼佼者。几乎每个人都知道只有在自己擅长的领域才能取得成功。


  自知者强,发挥优势,必先全面认识自己。


  发挥优势的好处有两点,一是只有确定了你的优势,才能投其所好,即使是在未来不确定的领域中,你也容易做出成绩;二是避免你在不熟悉的领域里浪费时间与精力。


  为什么人们会把改正缺点当成自己为之努力的方向呢?这与人的思维方式有着密切的关系,人的思维总是受传统思想的约束,认为自己没有缺点,就一定能在社会上占有竞争的决胜地位,但是却忽视了,只有专注于自身的优点才能再无法取胜的领域内获得成功。


  那如何发现你的优势才是你当前最重要的工作。德鲁克提出了“反馈分析法”就能助你找到“优势”。


  所谓反馈分析法,就是在9—12个月的时间里,把你预期会发生的事情的结果记录下来,按预期与实际结果进行反馈分析。


  这种方法能简单地让你发现你的优势、缺点以及你无能为力的方面。它是一种自我了解的重要途径。


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  使用反馈分析法,要注意3点:


  1、必须是重大的决策与行动。这个方法不适用日常琐事。


  2、事先有明确的目标及预期结果。目标不能过大,也不能没有难度。必须结合自身情况,有一定的挑战性。


  3、周期不能过长。拿写作、教学来说,周期相对长点,在9—12个月,其他一般多在3—6个月就能达到想要的结果。


  张扬优势,走属于自己的人生之路;拓展优势,不要停止自我提升和磨砺。


  在以优势行动的过程中,做到这4点,更能为你的成功增砖添瓦。


  一、分清主次,集中业务发挥优势。


  因为你的归属取决于你的优势。全球最杰出的CEO,通用公司的杰克·韦尔奇,他之所以能让通用公司在很短的时间里,成为全球顶尖的公司,就是因为他的“数1数2”原则,他知道只有集中精力把优势发挥出来,才能成为领域的话语者。


  二、积极完美你的优势。


  在优势上投入,就能让优势发挥到极致,这是锦上添花的举动。


  三、学会一些必要的方法与工具。


  在哪些方面你缺少必备的知识,改正影响你优势发挥,产生绩效的坏习惯,学一些工作方法,掌握一些工具。


  四、做出取舍,应该放弃什么?


  不管什么事情,鱼与熊掌不可兼得,要学会争取最大利益,做到断舍离。


  不断地给自己调整目标,并以其达到的效果进行对比,我们就能发现自己在哪方面存在优势!



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