办公室就是个缩小的社会，人在职场混，脱离不了办公室人际，虽说要当上领导不一定要有好的人脉，但在办公室的人际关系中混得差，职业发展必然诸多限制，且不说容易得罪同事被人在背后捅刀，领导也不敢用这样的人来做管理。你看有些人才能不显，却能左右逢源，不管对同事还是对领导，都能获得他人的支持，并善于利用自己的人际资源，干出超越自身才能的事业成就。
人脉经营绝非旁门左道，而是每个职场人士都经常掌握的重要技能，学会这3个沟通技巧，你将拥有“黄金人脉”。
巧妙赞美别人
懂得赞美别人，必定能够赢得他人的好感，更好地获得人脉资源。中国人不习惯赞美别人，你看很多人表扬别人的时候，总带着些刻意，听多了让人觉得不真诚，达不到赞美的效果，反而被人觉得虚伪。赞美别人也得有技巧，第一要赞美细节，如你赞美人家衣服漂亮，要说“哎你今天这衣服花纹很好看，衣服裤子的色彩搭配很时尚，你是在哪里买的啊”。
越是细节，人家就会觉得可信，这时候再延续到其他，如“嘿，你的时尚品味越来越高了，工作表现也很棒，工作效率很高呢，有机会多带带我啊”。这么一说，人家心里开心，有机会也会扶持下我们。更高级的赞美是在别人面前夸对方，如“我这个同事专业知识很扎实，工作效率也很高，可厉害了”，对方听在心里，必然会承这个情。
给别人观点捧场
在职场上和同事相处，不管是日常聊八卦还是日常工作讨论、工作会议上，必然会有观点碰撞的时候，如果是日常聊天，不是特别重要的事情，多顺从他人的观点，再偶尔提下自己的观点就可以。如果是工作交流时，和同事在工作上的做法或观点不同的，首先不要批评或否定对方，一批评和否定，对方情绪上来，啥都沟通不了，反而得罪人。
就算意见不同，我们也要先捧着对方的观点，“我觉得您的这个方法很好”“我很赞同这个想法”，再来个转折，提出自己的意见，“同时我想在这个观点的基础上提点建议，XXX，这样操作的话，您觉得会不会更好呢”。这样充分体现对对方的尊重，也能让讨论继续，取得双赢的结果，领导和同事自然更愿意和我们交流工作看法。
让对方满意的拒绝
办公室人际摆脱不了的事就是领导会安排更多工作下来，同事会找我们帮忙干活，有空的时候帮帮当然可以，积累下好感度。但很多时候，我们自己的工作都顾不来，拒绝又怕得罪领导和同事，这就需要我们懂得拒绝的技巧，让领导和同事被拒绝的同时，心里也很满意。
首先态度上要给足面子，“领导有安排，我肯定配合””老张找我帮忙，肯定得帮“，再示弱，表达下自己的难处，”这几天有个重要项目要赶工，我就担心会不会有影响“”这事对我来说有点困难，你知道我家里的事”。最后再提个替补意见“要不等我先把手头的干完，或者看看老张能帮忙不”“要不我帮你问问别人”。几句话下来，对方自然不好为难，也能感受到我们想帮忙，但有心无力，还提个了建议，也算是个人情，对方自然心里满意。
