职场中，辞职跳槽是常态，谁也不能保证在一家单位工作到老，除非你是公务员、事业单位、医生、教师等等这些体制内的工作，否则的话，一辈子换几次工作是很正常的事情。对一些年轻人来讲，有激情、不喜欢清闲安逸、有创业的冲动、有不安分的心、心高气傲，所以跳槽更加频繁。但是到了30岁之后，就要奉劝各位职场中的人士，在对待跳槽这个问题上要谨慎，尤其是裸辞，更要慎之又慎。原因如下：
一，错把平台当能力
职场中一些能力比较强的人，往往会夜郎自大，总觉得自己无所不能，能力特别强，特别是见到一些合作公司的老板，谈项目的时候对自己点头哈腰的，于是就产生了一种错觉，他能力还没有我强，凭什么他能当老板而我不能，心里很不服气。其实他们对你点头哈腰并不是因为你的能力多大，而是你所在的公司，能够给他提供更多的利益，是公司这个平台给你赋予了相应的权利，要是你离开了公司这个平台，就不能给他带来相应的收益，人家估计连看你一眼的兴趣都没有了。
二、高估对方企业给你的待遇
年轻人跳槽都是从低往高跳，从私企民企向国企外企跳槽，但30岁以上的人跳槽恰恰相反，都是由高往低处跳，因为这个年龄段的人多是具备了一定的能力和人脉，而在原单位可能触碰到了职业的天花板，所以要追求更大的平台，或者更好的薪酬，所以一般上会由外企向私企跳槽。这个思路本身并没有错，而且私企为了追求人才，一般上也会提供更好的薪酬待遇。但是私企民企普遍属于在夹缝中生存的企业，波动比较大。承诺给你的待遇很有可能会得不到兑现，或者只能兑现很短一段时间，而且这类企业普遍上裙带关系比较严重，这样你很有可能会在工作一段时间之后，受薪酬待遇的下降或者家族的内部混乱斗争而处于尴尬的境地。
三、工作时间不规律
一般上大公司，会有比较成熟的人事制度，工作时间、工作职责、假期制度等等都有比较清晰的规定，员工只要各司其职，完成自己的本职工作即可，说实话，在大公司工作还算是比较轻松的。但是私企和民企，都是以生存为第一目标的，会有很多临时性的事情，当有项目来临时，他不会因为你现在是下班时间就不让你处理的，而且这些企业多以结果为导向，在休息时间处理的事务多数也不会算你加班的。跳槽到私企民企，你的工作时间和强度都会大大增加，而且会极不规律。这就不可避免的会影响到你的生活，但这个时候也正是妻娇子弱的时候，所以如何平衡工作和生活，是一个重要的话题，如果处理不好的话会一地鸡毛的。
四、面对中年危机
很多职场人在过了30岁之后就会变得非常焦虑，因为开始步入中年，上有老下有小，工作是个烦恼，生活也是一地鸡毛，所以30岁到60岁之间看似美好但却是极度没有安全感的。我这个观点可能和社会对中年的普遍认识有一些偏差，但事实确实如此，非常残酷。所以人在过了30岁之后，抗风险的能力其实是比较差的，选择在这个时候跳槽，无疑是我们人生轨迹的一次重大改变，是要冒风险的。所以在这个时候一定要冷静不冲动，不是说不能跳槽，而是说一定要慎重，看准了再跳槽。
五、稳定是一种稀缺性的资源
30岁之后，由于父母年龄渐长，会逐步降低收入甚至丧失收入，而孩子开始长大，各项费用开支逐步加大，所以自己的家庭一定要有能够获得持续收入的能力，不能出现断流或者较大的波动。所以在选择工作方向的时候，也要选择有持续性收入的工作，就像是水流，河面又宽水流又大，当然最好，如果做不到，那就选择细水长流的，切不可选择那些像开闸放水的工作，看着水流凶猛，但一朝断流，就会过的非常难受，不但自己的生活质量下降，而且可能会连累一家人紧衣缩食，甚至影响父母的养老，孩子的教育。
对于职场人来讲，面对辞职的时候，心一定要沉的住，不要这山望着那山高，外面的世界虽然很精彩，但也可能会很无奈。尤其是对于30岁以上的职场人，你已经经过了十年的职场历练，对社会和工作都有了自己的认知，思想应该也会比较成熟，所以在面对各种诱惑时候，一定要保持清醒的头脑，看清事物的本质，做出理性的决定。
再强调一遍:对于30岁以上的职场人来讲，辞职一定要慎重！不是说不让你跳槽，而是说一定要冷静，一定要慎重！
