职场上谁都想获得升迁的机会，有的人会觉得我只要干好自己的本职工作，领导自然会安排我升职的，如果你有这样的想法，就大错特错了，我们分析了大量快速升职的人的情况，发现领导最喜欢下列的四类人：
第一，能干事，想成事的人
作为带领部门甚至公司向前发展的人，领导从心理上是希望能有帮助自己的人，特别是创业阶段的领导，往往会重用得力的干将。他可以不要求你脾气好，不要求你按时上班，不要求你听话，甚至不要求你忠诚，但是你要有实力能够攻城略地，能帮他一起打天下，因为这个时候领导的核心利益是抢占资源。所以什么听话，顺从，温良恭俭让等等，都是要让位服从给这个核心利益的。就像当初刘邦给韩信封王一样“要什么假王，要当就给你真王”，虽然心里可能会不平衡，但刘邦很清楚，这个时候，打天下才是最重要的，什么职位薪水之类的，都会满足你的。
第二，忠诚的人
这里所说的忠诚，是忠诚于领导个人，而不是忠诚于公司。现代社会，打工人已经不可能在一家公司服务到老，所以忠诚于公司对自己的职业发展并没有特别大的作用，只要是兢兢业业为公司着想，给公司创造价值即可。反而是忠诚于自己的领导显得比较重要，因为他可能决定你的生死，也有可能他跳槽也带领你一起跳槽。想一下《潜伏》里面的“余则成”，就是一个很好的职场案例，对站长的忠诚，让他打败了李崖、马奎和陆桥山三人，成功上位副站长，撤离台湾时，站长也愿意带他一起走。
第三，有利益关系的人
这个条件，不是人人都能具备，但一旦你有这样的条件，那就要好好使用。所谓的有利益关系，指的是比如说你是老板的亲戚，某个高层的亲信，领导的小蜜等等，这些身份都会在升职的时候祝你一臂之力。你自己也不必要为这些身份而苦恼，现在企业当中不可避免的会出现这些裙带关系，这是正常现象，只要你行得正立得直，那这些就是你比其他人更加有利的条件，是你的优势，你应该更好地使用这些优势，实现快速的提升，更好地为公司发展贡献力量。而不是让这些有利条件成为你的绊脚石。判断一个职场人是否优秀，不是取决于他怎么上升到领导岗位的，而是看他在当上领导之后，是否能够为公司谋取福利，带领公司向前发展。
第四，让领导愉悦的人
领导也是人，在给公司带来效益的同时，也要能享受公司带给他的利益。我们说开创事业能干成事和忠诚，都是核心利益，但是还有其他的一些利益，比如说精神上的愉悦也是领导们所需要的。你可以理解为情商高或者拍马屁都可以，满足一下老板的个人私欲，让他享受一下拍马屁带来的美好体验，为领导办事为老板请客送礼等等，都能给他们带来利益。虽然某种程度上他们也明白这些人，可能在工作上不堪大用，但是当有晋升机会的时候，他们还是会不可避免地想起这些人。就像是抽烟一样，明知道不好，但是戒不掉，因为他们不是戒不掉烟，而是戒不掉寂寞。也可能是为了平衡群体心态，也有可能是为了进行权力制衡，也有可能是纯粹作为棋子使用，不管出于什么目的，从结果上看，这些人确实在升迁上有着较快的速度。
领导重用什么样的人与个人的勤快，工作能力自己领导个人的喜欢都有关系，但这些条件都不占很大的权重，占权重比例最大的，还是利益。没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
职场中不仅要学会干事，而且还要学会把利益最大化，懂得巧干，最重要的是，如果你只做不说，那么你的付出就很可能会让领导看不到，从而得不到回报。如果你已经在工作方面是尽心尽责，兢兢业业的，那么只要稍微提高一下自己的情商，相信很快就会得到升迁的机会。
