职场上，领导的话不可全信，也不可不信，关键在于你自己的选择与行动。因为职场上要想向上爬，你就必须争取机会，你的职场，你自己如果不争取，还想着天下掉馅饼，那是绝对不可能成功的。更何况职场上，人与人之间都是等价交换的关系。只有当你具备比别人强的能力时，才有与别人交换的底气。
在网络上看到这样一个问题：“领导示意要提拔我，却提拔了别人，领导是真心的吗？”在回答你的问题前，先说一说我的经历。
那是我到单位的第三年，因为以前的领导升迁，新来的领导想培养一批自己的人，那时我刚来单位，没什么心眼，就是一名负责办公室的普通职员。
因为同事的退休，办公室这一块就我一个人负责，我所在的办公室也只有我一个人在用。
一天下午，上班大约一个小时，领导来到我所在的办公室，先问我工作忙不忙，自己感觉怎么样？随后还聊了一下当时社会上的热门事件。
我在单独与领导相处时，总是很紧张，也不知道说什么，怕哪句话不对了，得罪了领导，就一直充当着听众的角色，不时地做好观众。
聊了一会，领导对我说让我这几个月抓紧做些实质性的成果，快要提拔一些人，并指明我不可能一辈子做个小职员，要有上进心，做个办公室主任等。
当时我虽然资历不够，但我知道领导不可能平白无故对我说这些话，所以我当时心里很高兴，一下子能量十足，干工作更起劲了！每个工作都做得很认真。
只是不知道为什么，直到一年后，我们部门就没有提拔过一个人。而当时的我根本不知道，一个人的生存价值是能为领导创造超预期价值，还必须让领导把他当成"自己人"。
现在回想起来，那只不过是领导的一种管理方式，就如同画大饼一样。不管哪个领导，怎么可能会提拔一个脚跟都没站稳的年轻人，更何况还是竞争激烈、人际关系复杂的国企！
一般，领导示意要提拔你，最后却提拔了别人。无非两种情况，一种就是领导真心要提拔你；一种是你自己想多了！
一、领导真心想提拔你
这种情形下，还分三种情况：
1、你在领导心目中的地位还可以，领导对你很信任，确实想提拔你，但却没提拔，是因为你自己的问题，你没有按领导给你的暗示去操作。
在领导示意要提拔你后，你要主动工作，向领导表明你是值得信赖的。可以非工作时间去领导家联络一下感情。
2、领导想提拔你，但却不是你。可能是领导把你推荐上去了，但最后做决定的却不是他，有可能是那个提拔的人优势更强。
职场上的人际关系，也是一种资源，当别人拥有更优质的资源时，你就少了一份胜算。
3、领导想提拔你，但你最后的表现却让领导有点失望了！不排除工作出现差错，不小心得罪了其他人。
二、你想多了！
一般的领导，在管理下属时，都会擅长画大饼。你的领导也是如此，他不是要真得提拔你，是你自己想多了！
1、你会错意了！
同样的话，在别人看了是一种意思，但在你自己理解范围看，却是领导对你的示意，是你自己的心理出现了问题，想多了！
2、领导确实示意了，但只是说说而已。
这就是领导的管理策略，利用每一位员工都想当将军的心理，来调动他们的工作热情与主动性。
职场上，要想升职加薪，最强大的实际是你自己，你只有能力与德性配位，并能让领导对你重视，感觉到不得不想办法留住你时，你被提拔的几率才会上升。
你不努力，谁也无法给你想要的生活！
