职场铁律：在职场，真正聪明的人，往往有一种工作表现，不但少犯错，还会受领导器重，你有吗？这种工作表现就是及时与领导沟通，向领导进行工作反馈。
在职场，任何一项工作都不是一尘不变得，有时是目标变化，有时是方向变化等等，如果不在工作中及时与领导沟通，进行反馈，只埋头自己做自己的，最后极有可能是徒劳功，重新做。
方娟是一家传媒公司的实习生，她主要负责公众号文章的发布，每次发布前，都要仔细检查文章中的错误。有一次，编辑写完一篇文章，交给她检查，由于时间紧迫，她在文中发现好几处标点符号可能存在错误，但也拿不定主意，想着先放一放，全部看完再查证。
全部看完之后，领导催着发稿，但是方娟还没有核实那几处有疑问的地方。她想：不管了，或许那些标点符号都用对了，只是我疑心罢了。于是她就急急忙忙地把文章上传了。后来，领导在浏览公司公众号的时候发现了那几处错误，还有读者的留言批评。
“我当时也发现了这几项错误，只是后来催得紧没来及改。”方娟解释道。
“这些问题都要及时告诉我，及时解决，我不知道情况，只能催你！”领导有些生气地说。
案例中方娟在工作的时候遇到问题，没有及时和同事沟通、和领导汇报，而是想当然，抱有侥幸心理，结果造成工作上的失误。
职场上，有很多人像上述案例中的方娟一样，遇到问题不是及时与领导沟通，不反馈出来，而是总想着最后再去解决，导致问题越来越大，或者压根就忘记了前面那些问题。所以，这种情况下就要及时和领导反映，一来让领导把握自己的执行情况和工作进度；二来领导得知工作中的难题，一定会想办法来帮助你。
其实，即使工作中不出现问题，作为一名员工，也有义务将自己的工作进度及时反馈给领导，让对方知道你的执行情况，这既是对领导交代的工作负责，也便于领导安排接下来的工作。
及时反馈工作进度对于提升自己的执行力有非常重要的督促作用，比如有一项工作任务需要一周来完成，如果你规定自己每天下班前写工作总结，并发给领导，就会在一整天的工作中紧张起来，完成既定的工作量，这才聪明人的表现。相反，就会总想着反正一周后才交任务，先干点儿别的事不影响，这样拖拖拉拉，最后导致工作完不成或完成得不好，那无疑是很愚蠢的。
