虽然现在女性在社会上的地位已经有了明显的提高，但不得不承认，即使是在普遍尊崇男女平等的现代社会，女性仍然是被视为弱势群体，尤其是在职场上，能当上女领导的也是为数不多，甚至在有的企业里，女领导是凤毛麟角的。即便如此，我们也能发现有些优秀的女性不但在从事管理工作，甚至能做到比较高的职位，那么作为女性领导，应该采取什么样的策略让自己脱颖而出，形成自己的领导风格呢？我觉得可以从以下几个方面入手：
一、以较强的工作能力服人
提起女领导，大家肯定能想到一个人，就是格力的掌门人董明珠。董明珠刚到格力时，格力还是一个不知名的品牌，但董明珠凭着超强的销售能力，为格力带来了超凡的业绩，巅峰期她一个人的业绩就占到格力的半壁江山。此后，她在格力就开始逐步走上管理岗位，并凭借着自己强硬的管理风格树立了权威，成为格力的掌门人，可以说，格力是她一手发扬光大的，同时伴随着格力的成长，她也获得了职位和权利以及收入的大幅增长，可以说是名利双收。
所以，一个女人想在职场建立自己的威信，想要服众，必须有出色的能力，如果没有能力，就算别人表面顺从，内心也不会敬你。在这点上来讲，一个女性可能会比男性更困难一点。
二、用共情能力管理员工
领导不是一个高高在上的词，不能跟团队打成一片的话，公司就会离心离德，没有办法带领一个团队往前冲，一起打胜仗。这就要求，我们必须有强大的共情能力，能够站在别人的角度去考虑问题。在这点上，女性有着天然的优势，普遍上讲，女性比男性性格更加细腻，也更敏感，能够捕捉员工的心理变化，如果能够运用得当，就能在激励员工方面做的更加优秀，同时也更能够形成与其他男领导不同的管理风格。
领导风格就是你能够影响到别人，能够让别人在心中尊重你，为你马首是瞻，很多女领导能够成功，靠的不是强权，而是体恤别人，获得别人的认可和尊重。
三、敢于为员工争取利益
要知道，没人喜欢一个只会打压和剥削员工的同事，不管她是不是领导，大家真正心服口服的都是那种敢于为员工出头，抗下责任的同事，而这种同事就算没有处于领导的位置，也迟早会成为团队的领头羊。
在这点上，女领导特别要注意，由于性别的劣势，不得不承认，职场中有很多人并不看好女领导，所以，作为女领导，就更应该强硬一些，懂得如何跟更上层的领导进行沟通，敢于为自己的下属员工争取利益，从而对内获得下属们的认可和拥护，对外改变其他同事们的固有认知，对上获得老板的另眼相待。
职场中，领导风格就是影响力，当你可以影响公司上下的人，那么你就是团队的领袖人物了。对于女领导而言，你不必要像其他的男性领导一样那么强势，但要找到自己的优势，在管理过程中形成自己的风格，这样大家才能相信你，认可你，听你的指挥去做事。
