一个人的改变，不是来源于他人的灌输，而是来自你的所见所闻，行动实践，复盘总结，所思所想。
有很多人说，道理都懂，可就是依然过不好这人生。如何克服“道理我都懂”的认知念头，快速进入新领域?
要想持续行动，建立行动系统，由输出产生持续行动。
1、先行动再思考，克服自以为懂的幻觉，打造成长的“施工现场”
史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》讲了人在想成功，必须具备三个原则，即行动、执行、修正。其中行动是一切的基础。
就比如我在学习写作时，总是担心自己没素材，选题不好，写出的文章没人看。于是我就更加不敢动笔，致使我课程报了一大堆，却毫无收获。
这种感觉有点像上学时，老师一讲就会，还特简单，但讲自己去做，又不会了。因为你在行动时，没有多问几个为什么，自以为你都懂，其实只是一知半解。
很多职场人也是如此，一遇到困难就逃避，了解个皮毛，就应付了解，这才致使你总在原地踏步。人要想取得成绩，让自己快速成长，只有一步一个脚印地持续行动，建立属于自己的行动系统。
2、行动只是开始，复盘才会成长
这个世界上，只有两类人，一类是观望者，一类是行动者。观望者总是在观察，这山看到那山高，在羡慕与酝酿中忙碌；行动者，则是有了想法，就要付出努力。
人们都是改变世界，却从来没有人愿意改变自己。因为没有人不相信自己的眼睛，怀疑自己的判断。
在如今这个网络信息繁杂的时代，很多人都羡慕别人成了大V，副业收入是主业收入的几倍。于是，就要思考自己要不要这样做。可是，还没有行动，就自我设限了很多困难。
作家李思圆说：“努力是一件特别需要沉下心来，长久坚持去做的事情。”
可也有人，总是执行力很强，却坚持不了几分钟，就像三心二意，半途而废。要想改变这种状态，只有利用复盘工具，对你的人生进行分析，总结，找到问题所在，才能有目的，有计划地稳步向前推进。
柳传志说：“我的人生秘诀之一就是勤于复盘。
复盘一般分为4个步骤：1、回顾目标；2评估结果；3、分析问题；4、总结规律。
3、反馈不只是对外，懂得反省的人生才美丽
在职场上，很多把人反馈的工具总用在了他人身上，反馈的过程你做了，但取得怎样的结果，有没有改变，能取得哪个好的成果，你却不顾不管了。
因为在你的认知里，反馈只是自己把收集的信息，机械地向上司、经理进行汇报，至于如何选择，能取得什么样的结果，则就不在你的能力范围内了。
拥有这种心态的人，只会原地踏步，因为你不想承担责任，不想付出过多的精力，也不想超出自己的职责领域。
这其实是因为你中了马太效应的毒。在心理学上，按价值观的强弱把人分为弱势价值观、强势价值观。
弱势价值观的人，最爱问：凭什么？这种人内心总是充满抱怨，生活只会越来越差。强势价值观的人，则喜欢问：“为什么？”这类型的人，喜欢在自身找原因，不断完善自己，所以会越来越强大。
反馈对外，就是一种向外寻找原因的行为。这样的人，怎么可能拥有成长的人生？
这个世界上的每个人，都生活在自己的局里。只有善于反省的人，才能在改变中提升。一个人最难、最重要的行为就是自律。
乔布斯曾在一次讲演中说过这样一句话，“33年来，我几乎每天都会反思，是它帮助我战胜了自己的本能。”
一个真正对自己负责的人，都是懂得反省，知道自我反馈的重要性，这样的人也就拥有了自我更能的能力。
