我们公司有一个主管空缺，大家都觉得这个位置可能是小周的，因为在大家眼中，小周一直都是领导身边的红人。
说起小周这个人，大家都不是很喜欢，平时说的多，做的少，并且说的、做的都是领导喜欢的，对实际工作没有一点用处。
对同事更是势力极了，表面上恭维你，背后却说你坏话、告黑状，典型的职场小人。当大家得知岗位空缺的消息时，开始都觉得非小周莫属，毕竟领导喜欢他，可是，没想到最后升职的却是平时表现低调的小李。
讲工作方法的小李得了晋升的机会
说起小李，大家对他最深的印象就是行动力很强。
小李做事很有原则，一般都是先做好计划，然后按照计划尽自己最大的努力去完成任务，成功了总结成功经验，失败了也总结失败经验。
小李平时说话很少，一般都是在低头工作，但是只有有同事求助他，他都会第一时间去帮忙。
小周和小李就是职场中最典型的两类人，小李属于努力工作的人，小周就属于偷奸耍滑的人。
尽管表面上看，领导对小周和颜悦色，但领导也不是吃白饭的，在他眼里，大家看到的问题，他也看得到，所以，最终晋升结果也是公平的：努力的人升职加薪，偷奸耍滑的人沦为路人。
长期来看，职场是公正的，偷奸耍滑赢得了一时，踏实肯干才能坚持到最后。
职场对每个人都是公正的
职场上大体分为3类人，有能力的人，有关系的人，以及平庸的人。
有关系的人自然就不必多说了，关系到位，总经理都是一句话的事。在某些时候，有关系的人比有能力的人更容易上位，有关系，代表着有资源，有资源做起事来就更加容易了。
平庸的人在公司一般都是最底层的，只能干点杂活，不堪大用，这类人也是可有可无的人，也是最容易被淘汰的人。
我们重点说一下有能力的人，能力分为很多种，有好有坏，踏实肯干、努力工作是能力，偷奸耍滑、溜须拍马也是能力。
那些所谓的职场小人可能会觉得，只要伺候好领导，升职加薪都是领导一句话的事。但是他们却没有想到，领导需要的不仅是被溜须拍马的精神愉悦，更需要的却有利益，毕竟，溜须拍马是一种能力，但不是不可取代的能力。
每个领导心中都有一个公平秤
每个领导心中都有一个公平秤，能够创造价值就会增加相应的砝码，但是能够创造价值的人除了有关系网、人脉网广的人，就是努力工作的人。
随着你的砝码增加，天平自然就会倒向你这里，领导也就会更加认可你，并支持你的工作，这就是我们常说的资源倾斜。
领导最需要的永远都是能创造价值的，所以，如果可以，我们一定要让自己身上有真本事，用实力端的住饭碗，这就是所谓的职场最大的公平。
职场给了我们公平竞争的机会，把握机会才能平步青云
长远来看，职场是公平的，那么，我们就不要把过多的时间都浪费在背后说别人闲话和溜须拍马上，我们要合理利用时间，去创造更多对我们有利的价值。
那么，我们应该怎么做呢？
一、逆境更能帮助我们成长
这一点不仅对很多职场小白很重要，就是职场老人也很有帮助。
职场逆境更容易有成就感
工作中的逆境一般都是那种不顺心的工作，或是困难的工作，很多人遇到这类工作时，都会在心里滋生这种想法，那就是既然工作不好做就先不做了，或是让别人先做，等到好做的时候自己再去做。殊不知，这样就会浪费了一次锻炼自己的机会，也浪费了一次展现自己的机会。
既然领导把任务交给你，说明对你是有一定了解的，知道这个任务你能完成，但是可能费一番手脚。
结果你觉得工作不顺心，不做了，或是让别人做，这就让领导觉得你不堪重用，一点小问题你都不能解决，更重要的工作怎么放心交给你呢？在领导心中，你的分数就会越来越低。
遇到逆境时，我们要做的就是努力的适应它，然后找到解决办法。
职场上的竞争很激烈，如果我们总是避重就轻，很容易就会被他人赶超，然后慢慢被淘汰。我们唯一能做的就是不断的去努力尝试新鲜的事物，让自己的眼界更开拓，能力更强，这样才能让自己成长。
二、工作做好提前亮，有计划有备无患
《礼记·中庸》有这样一段话：“凡事预则立，不预则废；言前定，则不乱；事前定，则不困；行前定，则不疚；道前定，则不穷。”
这就告诉我们，做任何一件事情之前，我们要做有一个明确的目标，然后提前做好计划和安排，这样才有可能取得成功。
做好工作计划，能让我们事倍功半
在职场中，很多工作并不是一朝一夕就能够完成的，而且，在工作的过程中，还可能被不断打扰，这时，就需要我们有一个详尽的工作计划。
否则只能像无头的苍蝇一样四处乱撞，浪费大量时间不说，工作却没什么成效，自己累得筋疲力尽，最后工作却没完成。
提前制定好工作计划，我们只需要按照计划一步步去完成工作即可，这样不仅目标明确，还能节省不必要的时间和精力的浪费，减少错误的发生，确保工作完成率和完成质量。
三、不要让你的认知，限制你的发展
在公司里，很多人都会觉得领导的决策能力还不如自己，明明很容易解决的问题，在领导那里反而会更麻烦。长时间就会产生一种心理暗示，就是领导不如我，然后在心里把自己上升到一个高于领导的高度，这种心理的产生，往往会限制他的发展。
可事实真的如他想的一样，领导不如他吗？
站的角度不同，看待问题的深度也不同
在管理学领域，有一个“屁股决定脑袋”的理论，即我们所处的位置不同，思考问题的方式和角度也不同。
当我们还是普通员工时，我们只能站在员工的角度看问题，但是，作为领导他要站在公司的角度去看问题，层次不一样，所看到的问题自然就不同了。
在你眼中，只会计较当前利益的得失，但是，作为决策人的领导，要从长远的角度，去看待这次投资，或者这个项目产生的影响或是收益。
要想有更好的发展，我们首先要把目光放长远点，透过现象看本质，这样我们才能有大局观，在不远的将来，也可能会成为领导。
职场对每一个人都是公平的，他会给努力工作的人上进的机会，会给偷奸耍滑的人淘汰的机会，有句老话说得好，“不是不报，时候未到”，有可能某一阶段，偷奸耍滑，溜须拍马会站上风，但是，能笑到最后的一定是努力上进的的人。
