所谓管理，便是管和理的纵横。
公司的管理层领导着手下一大批人员，每个分管的领导所做的指责又是不一样的。小编就很佩服一种人，不管他在哪个位置，他都会把手底下的员工带的非常出色，不仅是业绩而且在人格魅力培养，工作效率，员工态度和工作氛围都会有突出的地方。
他是怎么做到的呢？小编看了很多书籍，再结合自己的工作经验总结出几条认为优秀管理者都会具备的几点同大家分享。
1.有态度
作为领导首先有鲜明的工作态度，做事不拖泥带水，对员工说一不二，只要确定好的事，传达出去的就完全执行，包括领导自己在内，有奖有罚，梳理得很清楚。
2.有魅力
这个魅力除了领导自有得魅力之外还有他的管理魅力，怎么说呢？好比与员工可以很开心的打跳在一起，不管是开玩笑做事都会和员工在统一战线，不会对员工刁难，或者不会因为是领导就需要员工对他有什么样的表现，尤其是在形式上不需要有很明显上下级的体现。
3.有能力
做事积极，处理问题雷厉风行，遇到任何事情都能够独当一面，说实话小编对这样有能力的人也是非常佩服，好像他们自带磁场，只要他们说几句话，吩咐几件事，就觉得非常有自信把工作做好。
4.有立场
所谓立场就是领导所站的角度，有的领导总喜欢以公司的角度来发言讲问题再要求员工怎么怎么样。有的领导则是以员工的角度看待问题，再结合公司情况再发言，很在乎员工的感受。小编认为在管理员工方面，更多的是以员工的角度来考虑问题。如果某一天，员工受了气，或者受了处罚，如果你的直接领导会和上级领导争论，甚至不惜和上级领导闹僵关系，那么这样的领导是值得跟着他的好领导。毕竟小编遇到的能为员工出头的领导少之又少。
5.有界线
有界线的意思是指在某一些事情或者问题上有一定的度得把握，比如，玩归玩，闹归闹，做事是做事，泾渭分明。在特定得场合，该拿出什么样的表现和态度有稳定的把握。
6.有始有终
好的领导，对上对下都是非常负责，一件事从头到尾参与，一份项目也是从头到尾尽力付出，包括自身如果是要离职或者跳槽，都会照顾好所有员工的感受，不会轻易的离开,也会有一个好的结尾。
其实，很多管理领导和大家一样在上班，只是所在的职位不一样，总的来说，如果领导能做到以上几点，那么这位领导就是一个好的领导。你认为呢？
