曾经马云有说过：“一个员工离职的原因，只有两个，一个是工资没到位，二是受到了委屈”。但今天我才发现，原来还有第三种原因，当然也属于迫于无奈的一种，那就是遇到公司倒闭。
众所周知，当地震来临时，必定会给人们带来一些警报，比如动物行为异常，河水突然变得很浑浊等现象！其实公司倒闭也一样有前兆，比如出现以下3种动静，就预示着员工们要做好离职的准备了。
互相推卸责任
一个不敢于承担责任，经常推卸责任的人，不仅会受到同事们的排挤，同时还会遭到上级领导的批评。职场精英都知道：“一个团队中，如果有一个爱甩锅不负责任的队友，那真的是一颗老鼠屎坏了一锅粥了”。
当然这还不算很严重，更让老板头疼的是，那一个公司里边，无论是高层领导还是底层员工，都喜欢说“这事不归我管，我完全不知道”等推卸责任的话术。
如果出现这样的情况，不敢说100％，至少80％已经说明这家公司即将面临倒闭，同时也暗示着，全体员工需要做好离职的准备了。
合伙人闹翻
在中国商圈中，一直有着“合伙生意不好做”的说法，至于为什么不好做，我总结了两点：第一互相猜忌，第二，合伙人的度量不够大。
当然讲到这里，有些人就会说：“这是他们老板之间的事，和我们员工有啥关系呢”？如果你这么想就大错特错了！
毕竟公司是一条船，每一个员工上了这艘船，就意味着你和老板，以及其他同事都是一个整体，因此一旦翻船，你也会受到牵连，即便要想找到更好的船只(公司），你也得花费精力和时间。
拖欠工资
最后一条，可能是员工们最不愿意碰到的情况了，相信每个职场人上班的目的都只有一个，那就是挣钱！所以如果碰到老板拖欠工资，一个月可以忍，两个月也可以，但是到第三个月就还能忍吗？
其实以我多年的职场经验来看，每家公司的老板不是故意拖欠工资，而是真的有自己的难处！只不过是个人都有私心，没几个员工可以跟随老板受苦受难，特别是上有老下有小的员工，禁不起折腾。所以为了及时止损，作为职场人就应该尽快离职，以寻求下一份工作做准备。
综上所分析的正是：在职场当中，遇到公司倒闭前的3个动静，以及相应的解决方案。当然如果你对此有不同观点，也还请多多指教！
