因同事离职，软件开发人员空缺，部门领导紧急申请招聘。没想到人力资源效率特高，不到一周就找到人了，一位年龄30岁的应届毕业生。没想到这位我们都不看到的新同事，一个月后刷新了我们的认知。
人力资源部这次招聘的这位新同事，人到30岁才从大学本科毕业。听说他曾被学校开除过一次，进入社会两年后，回炉再造，今年正好毕业，通过熟人内退到我们公司。
只是让我们所有人都不看好的新同事，不但快速取得了领导的认可，还打破了我们公司试用期为6个月的规定。
近几年，智能化、数字化是各个公司发展的重头戏，我们公司也不例外，可没想到，工作十年的程序员突然离职。这让公司正在运行的项目差点中断，为保证项目的顺利实施，项目组召开紧急会议，决定对外招聘一名能立即上手的程序开发人员。
于是，人力资源就把这位年龄30岁的新同事送到我们部门。30岁才本科毕业，这么大年龄，也刷新了我对大学毕业年龄的设限。除此之外，他毕业的大学还是不知名的普通大学，真不知道，人力资源是如何选的？
我之所以对他关注，就是因为他的年龄。因为一般应届毕业生的年龄大约都是二十五六岁，而他已经30岁才应届生毕业，他不同于常人的经历，更吸引了我的好奇心！
我猜想，我们经理之所以同意他经项目组，不是因为他有关系，就是因为同情他，想给他一个机会。一般一个能迷途知返、努力重新改过的人，他的执行力、自律性都会很强。
这位新同事，他参加过两次高考，第一次高考成绩655分，被北京一家985院校录取，可在大三时，他因迷上网络游戏造成很多科挂科。为了通过考试，他冒险“带小抄”被监考老师发现，直接开除。
在社会上被毒打了两年后，决定重新参加高考，最终被广东一所普通大学录取到人工智能专业。
这不刚毕业，就通过熟人内推到我们公司，在他与经理面试后，成功入职我们公司。没想到的是，在短短一个月的时间里，他竟然通过实习期，由原来的月薪8000元变成20000元。
他之所以能在这么短的时间内被领导认可，薪资由8000元到20000元，主要有三点
1、强的执行力
在知识经济时代，要想获得最快的成功，只有两种途径：一种是阅读，另一种是倾听。
管理大师德鲁克认为，一个人善于阅读还是善于倾听？主要体现在他的做事方式上。
在《赢在执行力》一书中，余世维教授说，执行力的基础是高度责任心，执行力也是一种工作态度。
不要等到万事俱备才去行动，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
一般，善于阅读的人能及时、有效地整理思维，做出正确决断；善于倾听的人，能借助和别人的交流发现问题，快速做出反应。
只有被生活严重吊打过的人，才明白现实的残酷。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，有时候毁灭真的能警醒一个人的奋斗精神，我的一位大学同学就是如此。
大学三年级因为带领同学打架两次被劝退，回家后发奋努力又重新考取了一所大学，现在硕士毕业，在深圳金融系统工作，已经是前沿地产公司总裁，年薪是8000万。
一般执行力强的人，都明白生活的苦，品尝过卧薪尝胆的滋味，所以他们更知道执行力的重要，而执行力主要取决于对内的阅读提升和对外的倾听能力。
2、做事有轻重之分，目标明确
我们单位新来的同事，他之所以在一周内融入工作。因为他做事有针对性，目标感强，准备找到了介入点。所以不仅按要求开始开发，而且还针对性地提出了自己对项目的意见，并得到了领导的认可。
任何事情，要想解决，都必须抓住主要环节，目标明确才能主动出击。
3、快速进入角色，主动工作
作为实习期人员，在没有人要求的情况下，他主动加班，赶项目进度。这一系列行为，一般人都难以做到。
很多初入职场的人，怕老员工说他爱表现，即想要认可，又怕出了风头，这种矛盾的心理，就会让人犹豫不决，选择中庸路线。
这位新同事，在入职前，已经感受过生活的洗礼。因为没有学历，找工作四处碰壁，曾在工程队工作过，被人看不起，不受人尊重，让他明白，只有快速成长才能改变命运。
实力改变一切。尤其是在职场上，竞争是本质，要想获得认可，获得尊重，不想让人看不起，就必须先做出成绩来。
4、向上管理到位
虽然新同事是应届毕业生，但是他对人情世故和职场上的上通下达很精通，在顾全领导与同事之间，总是做得很流畅。
业务处理不但及时汇报，得到领导的认可，还能巧妙地说出自己的想法，在同事的帮助下，及时化解危机。
所以，职场上的成就从来与时间无关，一切全取决于你的行动，取决于你的实力。与其给自己设限，不如甩开膀子，加油干！
