一般情况下，求职者在求职面试环节，应该注意以下几个问题：
第一、要注意做好准备，多了解一些招聘单位的情况。
您到这个单位工作，首先要了解一下这个单位是什么，对企业性质、规模大小、经营状况有多少了解。实际上理解这些事情也不难，只要登陆招聘单位的官方网站，就可以轻松搞定。企业当然希望招聘到热爱企业、熟悉岗位的人，面试中有一位求职者对企业的情况一无所知，让人觉得他应聘很盲目，印象分立刻打了折扣。
第二、注意语言表达方式，要客观、准确地评价自己。
对于新毕业的学生来说，成绩单是他们自己的基础资料。主考官事先就看过了，可以说没必要再重复一遍。重要的是通过回答考官的提问来展示自己分析问题、解决问题的能力。这种方法绝非“临阵磨枪”，而是平时日积月累的方法。有一个应征者，他的成绩不太好，回答问题时表现得很自信，对答如流，一下子就改变了考官对他的印象。相反，另一个应征者几次回答问题都抓不住重点，给人一种没听懂题目的感觉，分数自然就降低了。
第三、注意仪表，给人以良好的印象。
第一印象面试很重要，一般而言，应征者应该穿着整洁，最好是正装。一个小伙子穿着一件图案花哨的体恤去应聘，显得活泼而严肃。在招聘面试这样的正式场合，落落大方的风度，得体的着装，不仅是对自己的一种责任，也是对招聘方的一种尊重，因为任何单位都喜欢有修养的员工。
第四、注重细节，“细节决定成败”。
应征者是雇主的一张白纸，通过一次面试不可能对其有全面的了解。因此，面试细节就显得相当重要。在面试期间，一个应征者的手机几次响铃，使谈话被迫中断。求职者应在求职时关闭手机，至少应将铃声置于振动状态。要是一开始就忘记，过了一次就应该马上关上门，电话铃声不停地响着，让在场的人都很尴尬。整日煮电话粥很讨厌，考官怎么会喜欢这样的人呢？
第五、注意分清主次，诚实守信。
无论任何用人单位都希望自己的员工诚实守信，按理说，一次面试就很难判断一个人的诚实程度，但往往有些细节，暴露出问题。曾经有个求职者已经找到工作了，我问他去哪里应聘，是否向单位请假。他不同意。问他下午有没有工作，他回答没有。明天就请假了，什么原因？他说随便编个理由，糊弄一下就行了。一问一答很简单，虽然他说的也是真话，但在我眼里他是个很随便，不守规矩，讲假话的人。这就是雇主们不希望看到的。
招聘双方在决定是否通过面试和录用时都会面临风险。看得起人不一定有才能，看不起人不一定不能胜任。身为一名临时考官，用企业标准来衡量每一位求职者，内心非常希望每一位求职者都能表现不俗，都能获得工作机会。事实上，最后的决定权并不在于考官，而在于每一位考生。「条条大路通罗马」，工作机会也一样偏爱有准备的人，冒昧地当个临时考官，跟求职者说几句话，仅供参考。
